Еще 3 лайфхака для рекрутеров
Рекрутер — ты не в кузнеАудио-экспромт.
Дословный пересказ собеседования по телефону. Чуйка подсказала вовремя повесить трубку. И радужный доширак первой беседы уже снимал с ушей раз 20.
В копилку лайкхаков для рекрутеров:
Убедитесь, что вас слышат и понимают
Установите связь (раппорт). Звонок это внезапное событие. Вы готовитесь к нему, а не кандидат.
Вам приятнее вести беседу за чаем на даче или при свете в лицо перед эшафотом? 3 уютные фразы от вас и пара простых вопросов “на контакт” добавят печенек-бараночек и мягких подушек в ваше общение.
Не бравируйте брендом
Предложите рассказать о компании или спросите об интересах кандидата.
Статус и престиж — хорошая ценность. Но кандидату могут быть важны многостаночность, бирюзовость иерархии или адекватное начальство. Вы узнали, что важно кандидату?
Уберите раскалённую кочергу от задницы собеседника
Если вы проводите интервью — Вас там быть не должно. Манерность, эго, ярлыки — в утиль.
Выносить приговор после 6 закрытых вопросов и минуты “диалога” — гадание без третьего глаза. Или вы перешли на сверхразумный-”надмозговый” уровень бытия? Дадите попробовать? Даже Познер, который предлагает “лёгкость бытия”, прописывает 3 листа колких вопросов и ярлыки не лепит.
Не расстраивай себя и Владимира