BitDegree – Выход на новый уровень образования!

Добрый день дорогие друзья! Сегодня мы поговорим об эволюции образования. Наша система высшего образования в среднем длиться 4-6 лет. После окончания университета нет ни каких гарантий, что вы пустившейся студент пойдет работать по своей профессии. Это связано с проблемами трудоустройства на работу. Потому что в настоящее время большинство учебных заведений далеко не все отвечают потребностям реального рынка труда. Нужна рабочая сила с практическими навыками в сфере цифровой экономики и желания обучаться чему-то новому. И поэтому к нам на помощь идет образовательная платформа BitDegree.

BitDegree - это первая в мире образовательная онлайн платформа на базе блокчейна и системы умных поощрений, которая приведёт к эволюции глобальной системы образования, и позволит значительно упростить и снизить расходы на поиск/найм талантов в области высоких технологий. Главной целью платформы BitDegree - является позволить студентам приобретать навыки, которые в данный момент востребованы и необходимы на рынке труда.
BitDegree - уникальный инструмент для бизнеса, который позволит нанимать талантливых специалистов и формировать систему глобального образования при помощи системы умных поощрений под их нужды. Государственные центры занятости смогут отслеживать потребность в навыках, не прибегая к скрупулезному сбору отчетов от предприятий, а также смогут помочь безработным гражданам, субсидируя обучение востребованным навыкам. Представьте BitDegree как платформу объединившую вместе Coursera и HackerRank, которая основана на технологии блокчейн.

Проблема.

Когда мы впервые начали анализировать причины, которые стоят за трудностями процесса поиска и найма сотрудников в области высоких технологий, то стали искать возможные варианты решения проблемы, а затем задались вопросом, кто ещё может получить выгоду от подхода, который мы будем использовать для её решения. Затем мы включили эти стороны в первоначальный масштаб проблемы и попытались найти решения для новых, вновь определенных нами проблем. Как и в любой исследовательской деятельности, нельзя забывать, что необходимо ограничить масштаб до минимума и искать решения, которые принесут максимальную выгоду для всех вовлеченных сторон. Мы остановились на небольшой группе сторон, для которых данное решение принесёт наибольшие выгоды.

Синтез проблем, которые стоит решить.

Индустрии настолько же необходимы образованные пользователи, насколько ей нужны квалифицированные сотрудники. Постоянное обучение - это не вариант, а необходимость, чтобы оставаться на волне потребностей рынка. Однако традиционной системе образования требуется слишком много времени для удовлетворения этих потребностей. С точки зрения студента отсутствует явный стимул, особенно когда традиционный образовательный процесс укоренён в культуре. Цифровые отрасли, такие как рекрутинг и лидогенерация, стоят сотни миллиардов каждая, но они не могут быть правильно интегрированы для поддержки образования, хотя тут есть явная синергия между двумя областями. Причины неудачи многочисленны: текущая нецифровая природа образования, устаревшая система, проблемы репутации и доверия, географические и культурные вызовы (если учитывать глобальную перспективу) и т.д. Прежде чем решать эту проблему обычным способом, крайне важно начать с самой передовой области сектора образования, развития навыков цифровой экономики и наша команда справится с этой задачей.

Система умных поощрений.

Система умных поощрений - это основанный на Ethereum блокчейне смарт-контракт, обеспечивающий обмен значениями (токенами) между создателем поощрений (спонсором) и принимающим поощрения (студентом). Принимающий поощрения обязуется совершать усилия направленные на обучение, чтобы получать поощрения (токены). Гарантом системы умных поощрений является платформа BitDegree, которая будет представлять подтверждение исследовательских усилий. Любая компания (потенциальный работодатель или поставщик услуг/технологий), государственное учреждение (школа, центр занятости или тюрьма) и даже обычный гражданин может стать создателем поощрений. Умные поощрения будут созданы Создателями Поощрений, которые предоставят спонсорскую сумму и определят максимальное количество заявок, дату и время зачисления на курсы и его закрытия, и то, как долго поощрения останутся доступны для зачисленных студентов. Создатель Поощрений сможет настроить требования для кандидатов, доступность и интенсивность поощрения для выбранной страны или даже области, например Тампа, Флорида, США. Принимающие поощрения смогут посмотреть список курсов доступных для них в их регионе с опорой на историю пройденных курсов. Всё взаимодействие студентов с умными поощрениями оставят свой след в блокчейне. Смарт-контракт станет гарантом выплаты поощрений. Использование токенов позволит нам использовать систему экономических стимулов для любого студента в мире, что невозможно при использовании обычных денежных средств из-за больших транзакционных издержек.

Типы умных поощрений.

Мы будем работать со специалистами в области игрофикации, чтобы создать различные типы умных поощрений: вроде вознаграждений, поощрительных призов, конкурсов и т. д. Мы твердо верим во фреймворк Octalysis и будем применять его для различных аспектов BitDegree. В будущем, умные поощрения могут быть разработаны третьими лицами, включая Спонсоров, с учётом потребностей, которые мы не можем предвидеть сейчас. Система умных поощрений имеет множество полезных качеств и обеспечивает решение некоторых проблем, о которых нам уже известно:
• она сигнализирует о спросе на определённые темы/навыки;
• она предлагает малые награды для малых достижений и поддерживает интерес студентов;
• она записывает все достижения студента;
• она предоставляет прозрачный отчет о том, как были потрачены спонсорские деньги;
• она может предложить награды для создателей материалов курсов;
• она может предложить награды для людей оценивающих прогресс студента.

Цели проекта и четкое видение платформы BitDegree.

Мы практикуем agile-развитие и поэтому тщательно проводим планирование ближайших целей и строим планы на будущее, которые мы хотим достичь в соответствии с нашим видением. Мы разделяем кредо Джеффа Безоса - “Мы непоколебимы в нашем видении, но гибки в деталях”. Мы видим по меньшей мере 3 стадии развития платформы. У нас есть четкие планы для v1, однако, что случится в v2 и v3 будет зависеть от тех знаний, которые мы получим в v1. Мы следуем основным руководящим принципам для дизайна платформы:

1. децентрализация,
2. прозрачность,
3. мотивация,
4. устойчивость,
5. рост,
6. нарушение.
   Мы будем использовать эти принципы для принятия стратегических решений в развитии платформы и нового функционала.

Преимущества.

Существует множество хорошо зарекомендовавших себя компаний, предоставляющих услуги дистанционного обучения, вроде Coursera, Khan Academy, EdX, CodeCademy, FutureLearn, XuetangX, Udacity и другие. Эти компании запустили платформы для предоставления доступа к обучающему контенту, оценки знаний студентов и стимулирования менторского общения между студентами. Каждая компания выбрала свой способ покрыть расходы на поддержание платформы, например, получение спонсорства от консорциума университетов, предоставляя платные курсы или оценку знаний студентов, а также обеспечивая брендинг для компаний и их продуктов. Будучи первопроходцами данной сферы, эти компании потратили огромное количество инвестиций, чтобы понять, что хорошо работает вместе, а что совершенно не подходит. К сожалению, после получения огромной популярности, они стали слишком большими, чтобы рискнуть, предлагая радикально новые идеи, предоставляя новые формы обучающего материала или экспериментируя с новыми подходами к коммуникации. Текущий успех этих компаний потрясает и позволяет измерить размер рынка на который мы планирует выйти. Первые 10 по популярности из этих компаний вместе насчитывают порядка 110 миллионов пользователей, а доход некоторых из них составляет свыше 60 миллионов USD. Мы выходим на рынок с небольшим опозданием. Однако у этого есть свои плюсы, мы можем позволить себе проанализировать историю и попытки каждой из компаний реализовать новые идеи, техники и получить опыт создания ориентированного на пользователя рабочего процесса. Малый размер позволит нам оперативно тестировать новые идеи и пути для реализации потребностей, возникающих у наших студентов, спонсоров и вкладчиков. Мы узнали многое от хорошо организованных поставщиков услуг дистанционного обучения, проходя курсыиобучаясь лучшим ихпрактикам,однако, мыиспыталии множествосложностей. Мы проанализировали доступность и цены на сертификацию, доступность стипендий и их ценность для спонсоров, а также уровень игрофикации в образовательном процессе. Несмотря на то, что техники игрофикации проверены и доказали свою полезность в поддержании мотивации пользователей в других областях, они редко используются существующими платформами, которые придерживаются традиционных, старомодных и опробованных академических подходов. Мы соберём все современные передовые практики предоставления бесплатного доступа к обучающему материалу и расширим их с помощью элементов игрофикации, системы наставничества, бесплатной и проверяемой системой оценки, финансовых поощрениях для студентов и системы подбора талантов “работодатель- студент”, которые не используются никем из наших конкурентов.. Мы не будем большой угрозой для существующих игроков на рынке, так как рынок образования сильно расширяется и может вместить дополнительных игроков. Каждый игрок привносит свои эксклюзивные функции, которые позволяют привлекать клиентов, однако, стратегическое партнёрство является общей практикой для обмена обучающим материалом. Хотя со временем, мы верим, что наша модель, основанная на игрофикации и поощрениях, покажет свои преимущества и мы покорим значительную долю рынка дистанционного образования.

Внутренний токен BitDegree.

Хотелось бы сказать немного про внутренний токен. Работает совместно с ERC20 . Как уже упоминал ранее, он будет использоваться для предоставления поощрения студентам и вкладчикам в платформу.
Максимальная сумма финансирования – 30,000 ETH
Минимальная сумма финансирования – 550 ETH
Обменный курс – 1ETH=10,000 токенов BitDegree.
Контактный адрес токена – Вся информация будет опубликована только на сайте а bitdegree.org
30 дней понадобится на запуск токена.
Вкладчики отправляющие ETH на адрес Контракта а bitdegree сразу же получают токены
Распределение выглядит следующим образом.

ССЫЛКИ.

Официальный сайт: https://www.bitdegree.org
Bitcointalk: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2214321.0
Facebook: https://www.facebook.com/bitdegree.org
Twitter: https://twitter.com/bitdegree_org
White Paper: https://www.bitdegree.org/white-paper.pdf

Автор:https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1357908
MEW: 0x4af0DbA85F243922240568Ec3399D9341c178979
Telegram: @Mikro6