Новая мотивационная система от Cindicator

Как и было обещано ранее в этом году, начиная с ноябрьского распределения призового фонда, мы проводим первую итерацию совершенно новой, более гибкой, глубокой и справедливой системы мотивации для активных аналитиков экосистемы Синдикатора.
Фундаментальное отличие новой системы заключается в том, что не только лидеры рейтинга получат призовые деньги, но абсолютно все аналитики с положительным балансом ежемесячных баллов получат финансовое вознаграждение.
Мы считаем, что это шаг вперед для развития социально-технической платформы Hybrid Intelligence. Таким образом, мы усердно работали над разработкой новой, более всеобъемлющей модели финансовой компенсации ценным аналитикам Cindicator. Выбранное нами направление уже поддержано основными участниками экосистемы в нашем пилотном спринте. Как вы можете видеть, эта задача получила наибольшее количество голосов от всех участников, и поэтому мы поставили ее на первый спринт.

Ниже мы объясняем нововведения обновленной схемы вознаграждения на примере уже завершенного ноябрьского этапа .

Награда за минимальное жизнеспособное действие (MVA).
Теперь все аналитики, которые завершили месяц с хотя бы одним положительным очком, будут иметь право на финансовую компенсацию. Таким образом, каждый заработанный балл увеличивает общую награду для аналитика в соответствии с введенной группой, которую мы называем «долей» (далее мы объясним концепцию «доли»).
Как вы помните, в октябре денежные призовые были распределены среди всего лишь 70 аналитиков (50 на традиционных рынках и 20 в криптовом вызове). В ноябре финансовая компенсация за аналитическую работу будет получена всеми синоптиками, которые набрали хотя бы одно очко в рейтинге в ноябре, то есть 2,382 (традиционные рынки) и 2,649 (крипторынки) аналитики.
Чтобы снять денежный приз на свой кошелек, вам нужно будет накопить сумму, эквивалентную 10 долларам США и более. В этом случае положительные очки / награды не сгорят, а будут суммированы и перенесены на следующий месяц.
Увеличение ежемесячного призового фонда.
Чтобы повысить уровень мотивации и участия аналитиков системы (особенно с точки зрения размывания фонда из-за большего числа участников), мы решили увеличить общий ежемесячный призовой фонд для традиционного рынка в три раза (с $ От 2,300 до 6000 долларов США) и для крипторынка от 0,7 до 1 биткойна.
В этом месяце приз будет выплачиваться только в ETH (ставка фиксируется во время расчета месячных рейтингов). Кроме того, с развитием мотивационного пула от продуктов Cindicator мы будем раздавать награды в токенах CND в будущем.
Быстрая обратная связь для ценных действий аналитиков - мгновенное удовлетворение.
В предыдущей модели, чтобы получить первые положительные отзывы о вознаграждениях за аналитическую работу, аналитикам пришлось ждать целый месяц.
В обновленной модели сразу же после закрытия вопроса аналитики смогут увидеть не только баланс пунктов, но и текущий баланс финансовой компенсации. В текущей итерации пользователи смогут увидеть результаты в таблице Google, которые мы будем обновлять несколько раз в неделю. Мы уже начали разработку к следующим итерациям, где аналитики смогут видеть свои балансы внутри платформы на экране статистики, рейтингов и профиля.
Также в декабре мы начнем первую итерацию еженедельных специальных номинаций за мгновенные призы в специальных категориях:
Вот примеры номинаций:
• ближайший прогноз цен;
• самый точный прогноз по одному / двухцентовому вопросу, который, на наш взгляд, был самым трудным для прогнозирования («Черный лебединый приз»).
На первой итерации мы будем проводить баланс номинаций вручную через списки рассылки; в следующих итерациях эта функциональность будет включена в платформу.
Эшелоны и ставки - более глубокая и более справедливая система мотивации.
Чтобы создать более справедливую зависимость между интеллектуальной работой аналитиков и их достижениями на платформе, мы создали уникальную систему для разделения рейтинговых мест и наград («долей», которые зависят от определенного достижения и стратегических возможностей в экосистеме гибридного интеллекта ).
Что такое эшелоны?
Изучая примеры сообществ и коллективный интеллект в Природе (стаи птиц и рыб, пчелиные рои и т. д.), Мы нашли вдохновение в Золотом сечении и его математической основе - последовательности Фибоначчи (1, 1, 2, 3, 5, 8 и т. Д.).
Так мы определили количество разных уровней (эшелонов) и их позиции в системе (первый эшелон - 10 мест в рейтинге, второй - следующие 20 мест в рейтинге, третий - следующие 30, четвертый - 50-е, пятое - 80-е, шестое - 130-е, 7-е - 210-е, 8-е - 340-е, 9-е - 550-е, 10-е - 890-е и 11-е - 1422-е).
С ростом сообщества экосистем станет все труднее попасть в высший эшелон и удерживать позицию, а рост количества эшелонов будет замедляться, когда размер эшелонов будет расти.
Итак, мы решили начать первый этап, чтобы повысить мотивацию аналитиков к развитию их уровня и опыта: чем продуктивнее аналитик, тем выше эшелон, в который он попадает - чем больше «доля» от растущего ежемесячного призового фонда, тем болший доступ он получит к развитию системы гибридного интеллекта.
Каковы «доли» эшелонов?
Типы долей:
• количество полученных баллов;
• уровень эшелона в конце месяца.
В следующих итерациях мы реализуем дополнительные стейки, которые будут вознаграждать синоптиков за поддержание положительного стабильного результата в долгосрочной перспективе:
• сохранение места в эшелоне в течение N-месяцев;
• продвижение по группам по сравнению с предыдущим месяцем.
Призовой фонд делится на части между всеми аналитиками в разных пропорциях, называемых «долями» в зависимости от различных достижений аналитиков. Пропорции определяются таким образом, чтобы обеспечить значимость вознаграждения для участников в верхних эшелонах, а дополнительная доля распределяется среди аналитиков напрямую пропорционально тем, которые они заработали.
Супер-мотивация для гипер-прогнозистов.
В дополнение к крупному обновлению схемы финансового вознаграждения мы запускаем систему нефинансовой мотивации для наших топовых форкастеров (предсказателей, аналитикв, ванг). Начиная с декабрьского рейтинга участники из первого эшелона смогут получить анализ своих результатов и опубликовать свое резюме в разделе лидеров на веб-сайте Cindicator. В дополнение к общественному признанию, это достижение может помочь кардинально изменить ваш профессиональный путь. Мы уже открыли путь для немногих наших ведущих вангователей в мире глобальных инвестиционных компаний, где они заняли новые рабочие места. Возможно, вы возглавите аналитический отдел нового криптофонда Майкла Аррингтона стоимостью 100 миллионов долларов .
В будущем уровень эшелона станет одним из определяющих факторов для получения доступа к аналитическим продуктам экосистемы гибридного интеллекта при особых условиях. Мы также планируем выпустить ряд уникальных индикаторов, которые будут доступны только для гипер-прогнозистов (и не доступны для покупки), и разработать эксперименты с различными системами принятия стратегических решений всеми членами сообщества, где доступ к голосованию для различных решений будет зависеть от уровня эшелона.
Еще раз, вы делаете фантастический вклад в следующее поколение финансовой аналитики, и мы благодарим каждого из вас за вашу неоценимую поддержку. Мы надеемся, что новая архитектура нашей системы вознаграждений позволит вам заниматься и делать прогнозы, чтобы вместе мы могли продолжать создавать Cindicator в качестве ведущей в мире платформы Hybrid Intelligence для более разумного управления активами.
Мы продолжим работу по оптимизации мотивационной системы для участников экосистем и будем информировать общественность о дальнейших улучшениях.
С уважением,
Команда офицеров.

P/S Перевод по большей части машинный и вроде бы вполне достойный. Искал подобный перевод но не нашел. Решил выложить на голос. Всем спасибо за внимание.