CLI. Гадание на костях. Проверка боем

За что небеса смеются надо мной?” — проливал слезы несчастный визитер, стоя посреди пещеры и заламывая руки. “Трижды влюблялся я, трижды обманывался. Как, как найти мне ту, что суждена мне? Как понять, что это ОНА до того, как встану на колени и преподнесу ей кольцо с фамильным бриллиантом? Нет больше права на ошибку у меня — в шкатулке прапрабабки остался всего один бриллиант…

Жрец удалился за черный занавес посоветоваться с оракулом. Он был не в духе и шептал: “Люди, люди! Так и убегают добровольно от одиночества, не понимая его прелести! А потом стенают!”. В досаде, Жрец взмахнул широким рукавом плаща. Пламя от лампы взметнулось вверх, словно бы расстилая по стене ровную полосу света. Жрец усмехнулся. Взмахнул плащом еще раз и проследил, как отсвет перекрашивает темный камень стены в янтарный оттенок. Оракула уже не было нужды беспокоить — у него появился ответ…


Как узнать с каким человеком вы столкнулись по жизни? Не важно, идет ли речь о коллеге или второй половине. Чего можно от него ожидать, особенно если все пойдет не так. Ну или просто в критической ситуации. На первый взгляд все мы белые и пушистые, но каждый преподносит сюрпризы. И это нормально. Какими они будут — вот в чем вопрос. Существует достаточно очевидное (как и многое в психологии) диагностическое средство, которое часто недооценивают. Предлагаю восстановить справедливость.

Ну и еще один хитрый бонусный способ, для тех, кто дочитает до конца. Только, чур не жульничать и не читать с конца!

Какие есть варианты?

Телепатию мы уже давно исключили, психология же, несмотря на все ее возможности, не умеет читать мысли и читать в душах. У нее есть более конкретные и приземленные инструменты. Например.

Тесты

Первая и самая очевидная мысль — протестировать человека — никуда не годится. Почему?

Во-первых, если вы хотите узнать какой человек, то вам и надо «мерить» всего человека, а не его отдельные качества. Потому что, ну зачем они вам по-отдельности? Что вам скажут тревожность, скорость реакции, сенсорные пороги, коэффициент интеллекта и еще 124 психологические характеристики. У вас будет просто стопка листочков и цифр, из которых никак нельзя представить человека. Самый подробный психологический профиль может соответствовать совершенно разным людям. И это, признаюсь, обескураживает.

Во-вторых, ни один человек в здравом уме и трезвой памяти не пройдет всех тестов. Просто потому, что отвечать на дурацкие (а они чаще всего дурацкие) или сложные вопросы о себе любителей мало. Как показала практика, уже через 100 вопросов человеку хочется домой, на ручки, к маме. А не отвечать еще на 150. И это только одна методика. Когда вы пройдете половину наличных тестов, вы сойдете с ума, то есть поменяетесь настолько, что вам придется проходить все тесты заново. Не здорово.

Отдельные свойства — это понятно, физики одобряют, но на практике неудобно. По сайтам знакомств и профилям в соцсетях, читатели, я уверен, знают, что набор «умная, красивая, сексуальная, с чувством юмора» и т.д. может обернуться чем угодно, даже если все сказанное выше — правда. Если вас обманул умный, красивый, сексуальный, голубоглазый, высокий человек, вас все равно обманули. Отдельные черты ничего не гарантируют.

Спросить другого

Очень хороший и здравый вариант. Без шуток. Человек, который знает того, кто вам нужен, действительно, мог бы сказать что-то ценное. Но такого человека чаще всего под рукой нет. Или спросить его по каким-то причинам невозможно. Чаще всего потому, что он является другом того, о ком вы собрались что-то узнать. Так что он будет предвзят. Кстати, точно так же будет предвзят и его конкурент, так что спросить не получится и у него тоже. Я уж не говорю о том, что все люди разные и «то, что одному — ничего, другому — смерть». Разве что вы сделаете поправку на знание эксперта. Но это делает метод еще менее надежным. Так что, на распросы надежда тоже слаба.

Наш способ

Это как раз та методика, которой мы будем с вами пользоваться. Если грамотно ею пользоваться, то можно узнать много интересного. Чаще всего что-то такое человек уже делает, но не знает, на что смотреть, поэтому ее эффективность не велика. Что же это за способ?

Старая формула: прежде чем жениться/выйти замуж поклейте с этим человеком обои. Я думаю, что почти любой улыбнется, когда прочитает такое. Однако, помимо того, что это смешно, это еще и правильно. Таким образом, можно узнать характер человека. «Узнать характер» — хорошие слова, но слишком общие. Давайте разберемся, что конкретно можно узнать, поклеив с человеком обои (из этих черт и сложится общее представление или характер). Список, конечно же, примерный — первое, что пришло в голову:


  1. Агрессивный человек или нет.

  2. Умеет слушать другого или нет (я уверен, вы видели таких людей, для которых существует только одно мнение — их, а другие непонятно зачем свои высказывают)

  3. Умеет ли он признавать свои ошибки (некоторые будут до упора стоять и говорить, что они правы, просто вы их не поняли, или это исключение, или просто вам повезло и т.д.)

  4. Как ведет себя, когда оказывается не прав (даже когда ему ничего не говорят). Говорит об этом или нет. Если говорит, то как.

  5. Как много времени пройдет между тем, как он заметил ошибку, и новым образом действия.

  6. Умеет ли он быть свидетелем чужих ошибок (будет ли напоминать, или выразительно смотреть в стиле «ну неужели было не понятно, что...»)

  7. Как ведет себя, когда оказывается прав (это еще боле важный случай, потому что зачастую ошибаемся именно мы, и принципиально важно работать с человеком, который не устроит нам из этого кровавую баню по типу «я же говорил!»). Кстати, это не одно и то же, что предыдущий пункт. Правота одного не обязательно означает ошибку другого.

  8. Как ведет себя, когда устал (некоторые становятся совершенно невыносимыми, а другие наоборот — покладистыми)

  9. Какие аргументы применяет в споре (аргументы ума, или аргументы эмоций)

  10. К каким аргументам прислушивается сам.

  11. Командир или ведомый.

  12. Манипулирует ли окружающими (вами)

  13. Ведется ли на ваши манипуляции.

  14. Злопамятный ли (припоминает ли ошибки, которые вы сделали раньше) или великодушный.

  15. Насколько изобретателен в своих решениях и предложениях.

  16. Как действует в условиях когда «все не получается»

  17. Аккуратен ли (все время или до какой-то поры)

  18. Сообразительность (быстро решает задачи или надо собраться, помолчать, подумать)

  19. Практичен ли, рукаст ли.

  20. Выносливость.

  21. Лентяй или нет (попытки «срезать путь», отложить на завтра)

  22. Ответственный или нет («ой, это никто не увидит» или «мы же решили делать все по инструкции»)

  23. Гибкость, умение перестраиваться на ходу, когда старый способ оказывается очевидно неэффективным.

  24. Перфекционист или нет.

  25. Вкус (считает ли он «дорохо бохато» красивым или нет)

  26. Юмор (такой короткий пункт, а такой важный — важно не только, чтобы был, что чтобы они у вас совпадали)

  27. Нудный или нет (кстати, бывают исключительно пунктуальные, но не нудные люди)

  28. Умеет ли подстраиваться под другого человека и его предложения (возможно, даже не такие эффективные)

  29. Безотносительно отдельных качеств — вам с ними удобно?

  30. Инструментальные характеристики: глазомер, точность руки, физическая выносливость и др.


Как вы видите, не особо напрягаясь, мы перечислили множество того, на что можно обратить внимание. Не факт, что все эти черты проявятся, но они могут проявиться. Нужно только уметь смотреть.

Особенно ценно в этом случае то, что материалом для выводов становится решительно все. Еще раз: если правильно смотреть на происходящее, можно увидеть море черт, которые помогут сформировать представление о человека. Юмор, упорство, конфликтность, гибкость, доброжелательность, благородство, тактичность. Обратите внимание, некоторые из этих черт в списке отсутствовали, но они могли проявиться.

Понятно, что это не строгий научный эксперимент. Про него нельзя сказать, что он слепой, двойной, плацебо контролируемый, рандомизированный. Ну и что? Для наших целей этого вполне достаточно. Вам же не докторскую писать, а составить о человеке мнение.

На полученные таким образом данные можно полагаться по той простой причине, что это и есть человека «как есть». Не желаемый образ себя, который бы хотелось предъявить (что часто бывает в опросах или самоописаниях), а человек в полный свой психологический рост. Когда ты клеишь обои, чаще всего нет сил изображать что-то. Просто потому, что есть более серьезная задача. Обои, да.

Ограничения

Несмотря на все мои восторженные слова и длину списка, надо все время помнить пару моментов. То, о чем мы уже говорили, в посте об исследовании в психологии. А именно — два (ок, три) важных момента.

  1. Это не финал исследования, а его начало. Неправильно «ставить диагноз по юзерпику», даже если юзерпиком является целый день, полный боли и поклейки обоев (ну или кому как повезет, может не боли, а отличного юмора). В любом случае, такого рода наблюдения не совсем финал исследования (которого никогда не бывает), скорее база данных, которая все пополняется и пополняется.

  2. Особенно важны повторяющиеся черты. За целый рабочий день, какие-то черты будут проявляться регулярно, и про них мы с большим правом можем сказать, что они свойственны этому человеку, а не являются случайными. Поэтому надо обращать внимание на регулярность и ждать (быть готовыми) в будущем взаимодействии.

  3. Учитывать состояние человека. Не было ли у него мигрени на начало работы. Или там что-то страшное в семье случилось, или ждет каких-то важных известий. Такого рода вещи могут существенно искажать общую картину. Но, и бывает это не так часто.

Бонус: послушаем обвиняемого

Когда мы браковали методы, которыми можно узнать человека, мы не упомянули очевидное — спросить у самого человека о самом себе (о нем же). Может показаться, что это плохая идея, и что человек расскажет о себе самое хорошее. Это действительно так. Но даже такая информаця может нам что-то дать.

Возможно, мы не узнаем о том, каков он на самом деле, но мы узнаем о его представлениях о том, что он считает важным. Если умным языком, это не про свойства, а про ценности человека. Иногда это важнее свойств. Не случайно, многие кадровики задают вопрос: «какая ваша самая сильная сторона?». Это не про то, чтобы узнать есть ли она у вас или нет (может оказаться, что именно с этим у вас проблемы), но сам факт, что вы упоминаете это как главное, позволяет судить о ваших приоритетах.

Возвращаясь к тезису из предыдущего раздела: если уметь смотреть, можно многое увидеть, и даже ложь может служить источником информации. А максимум информации для наблюдения даст совместная работа.

Удачных вам коллег и наблюдений! ;)

Автор: @nikonov


Контакты

Чат Легиона Хаоса в телеграм: Scintillam
Почтовый ящик для желающих стать авторами: vpchaoslegion@gmail.com
Личка в телеграм: varwar
Тег: chaos-legion


Sequere nobis. Nos scientiam

@chaos.legion

dicechaos-legionобразованиеpskпсихология
168
301.797 GOLOS
0
В избранное
Легион Хаоса
И хаос породил воинов, несущих знания всем жаждущим. И имя им Легион Хаоса, призванный возродить этот мир и привести его к порядку
168
0

Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать за пост или написать комментарий

Авторы получают вознаграждение, когда пользователи голосуют за их посты. Голосующие читатели также получают вознаграждение за свои голоса.

Зарегистрироваться
Комментарии (15)
Сортировать по:
Сначала старые