Большой босс следит за вами. И за вашим здоровьем

Для миллионов людей по всему миру здоровье перестаёт быть личным делом. Теперь за ним следят работодатели, причём следят в прямом смысле слова.

Образ жизни большинства офисных работников далёк от идеала. Многие из них целый день проводят за компьютером, а вся их физическая активность заключается в походах за кофе или в курилку. Между тем, занятия спортом не только укрепляют мышцы, но и развивают память, снижают уровень стресса и повышают общую продуктивность – то, что нужно работодателям.

Поэтому неудивительно, что многие компании стремятся подтолкнуть сотрудников к более активному образу жизни и начинают раздавать им фитнес-трекеры, рассказывает ВВС. А некоторые даже устраивают в коллективе неформальные соревнования: кто больше пройдёт, пробежит или проедет на велосипеде.

Поначалу фитнес-браслеты использовали компании, предлагавшие своим сотрудникам корпоративные занятия спортом – с помощью этих устройств предприятия измеряли эффективность таких программ. Но вскоре следить за здоровьем сотрудников стали и другие компании, и корпоративный фитнес-мониторинг быстро превратился в серьёзный бизнес.

В 2013 году объём мирового рынка фитнес-мониторинга оценивался в $40,7 млрд, а к настоящему времени эта сумма выросла на 6,4% и достигла $43,3 млрд. Крупнейшие компании на этом рынке могут похвастаться сотнями и даже тысячами клиентов. Например, одна только FitBit обслуживает 70 компаний из списка Fortune 500 и 1,3 тыс. компаний поменьше.

Страховщики также интересуются подобными решениями, предлагая работодателям программы медицинского страхования, привязанные к результатам фитнес-мониторинга. Например, по одной из программ UnitedHealthcare сотрудники могут получать в год до $1,5 тыс. возмещения – для этого им нужно ежедневно проходить пешком определённое расстояние.

Но такое внимание к здоровью сотрудников вызывает вопрос: не переходят ли компании границу приватности, вторгаясь в личную жизнь?

Да, участие в таких программах обычно добровольное (хотя все понимают, что далеко не каждый сотрудник откажет работодателю). Но ведь информация, собранная с помощью фитнес-браслетов, может использоваться в самых разных целях.

Например, для контроля. Что скажет работодатель, если увидит высокую физическую активность сотрудника, находящегося на больничном? И как этому сотруднику доказать, что он не симулянт, если по каким-то причинам ему и правда пришлось много двигаться?

А как быть с пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями? В компании, где насаждается культ физической активности, они могут чувствовать себя неуютно; а в некоторых случаях такие программы могут и вовсе привести к дискриминации.

Но если вы думаете, что подсчёт количества пройденных шагов это предел вмешательства компаний в личную жизнь, то вы глубоко заблуждаетесь. Apple и Facebook пошли намного дальше – чтобы убедить своих сотрудниц отложить рождение детей и не уходить в декретный отпуск, они оплачивают им заморозку яйцеклеток.

К счастью, штрафовать сотрудников за лишний вес пока запрещает законодательство. Но кто знает, что ещё придумают компании в борьбе за эффективность труда.