Тут вам не Франция: британцы могут совсем отказаться от забастовок

Забастовочное движение в Британии идёт на спад на фоне улучшения отношений между работниками и нанимателями, а классические тред-юнионы неуклонно теряют людей.

По данным британской Национальной статистической службы, за прошлый год по причине забастовок было потеряно 322 тыс. рабочих дней. Хотя это и почти вдвое больше, чем в 2015 (169 тыс. дней), тренд остаётся нисходящим с середины 1980-х годов. Число забастовок также сокращается: так, в 1997 их было 216, а в 2016 – уже 101.

Профсоюзы, в целом приветствуя снижение напряжённости между работниками и работодателями, критикуют консерваторов, возлагая вину за снижение стачечной активности на их законы, якобы направленные против рабочих и размывающие профсоюзное влияние.

Впрочем, некоторые указывают на то, что социальные и экономические факторы не менее, а то и более важны для понимания происходящего. Основной причиной большинства забастовок последнего десятилетия стала низкая заработная плата, однако влияние финансового кризиса и общая экономическая неопределённость могут постепенно снизить готовность работников выступать с требованиями и вынудить их смириться с положением вещей.

Большое влияние на забастовочное движение оказывают также структурные сдвиги в экономике: тяжёлая промышленность, где влияние профсоюзов было огромно, практически исчезла, уступив место предприятиям сферы услуг, многие из которых относятся к малому бизнесу и поддерживают более неформальные отношения с сотрудниками. В этой сфере нередка временная работа, которую проще сменить, чем тратить силы на стачки. К тому же современный бизнес, как правило, более рассредоточен, что затрудняет распространение протестных настроений.