Товарищ сотрудник! Отправляйтесь на Уолл-стрит!

У многих людей работа в Нью-Йорке ассоциируется с напряжённой атмосферой, долгими поездками на работу и большой загруженностью. Но лучшие нью-йоркские компании стараются опровергнуть этот стереотип.

Их боссы и консультанты считают, что для эффективной командной работы важнее доброжелательная атмосфера в офисе и доверие между сотрудниками.

По данным Fortune, в таких компаниях сотрудники в четыре раза чаще готовы работать сверхурочно и в пять раз чаще с гордостью рассказывают другим людям о своём месте работы. Результат очевиден: ежегодный рост выручки этих компаний составляет в среднем 24%.

Продвинутые работодатели поощряют общение между сотрудниками как по рабочим вопросам, так и на личном уровне. В некоторых компаниях регулярно проводятся конкурсы лучших идей на манер телешоу «Голос», а в других устраивают вечеринки по любому поводу, будь то День пончика или выход нового фильма.

Ещё одна проблема Нью-Йорка – то, что люди тратят кучу времени на дорогу на работу и обратно. Продвинутые компании не забывают об этом, и около 75% из них предоставляют сотрудникам гибкий график и возможность хотя бы частично работать удалённо.

Получается, что для успеха в бизнесе намного эффективнее не выжимать из сотрудников все соки, а предоставлять им возможность раскрывать свой потенциал в атмосфере доброжелательности и сотрудничества.

Или это просто более дешёвый способ эксплуатации рабочей силы на современном уровне: раздавать работникам пончики и накачивать пропагандой товарищества и взаимной ответственности дешевле, чем платить конкурентную для Нью-Йорка зарплату.

бизнесмотивациясша
164
1304.769 GOLOS
0
В избранное
Экономический журнал
Заметки об экономике и финансах из иностранной прессы в кратком изложении
164
0

Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать за пост или написать комментарий

Авторы получают вознаграждение, когда пользователи голосуют за их посты. Голосующие читатели также получают вознаграждение за свои голоса.

Зарегистрироваться
Комментарии (8)
Сортировать по:
Сначала старые