Как правильнее инвестировать - в женщин или в прибыль?

Гендерно-ориентированные инвестиции – то есть инвестиции, при выборе которых принимается во внимание гендерный фактор – набирают популярность в США.

Как правило, выделяют три вида гендерно-ориентированных инвестиций: в организации со значительным числом женщин в руководстве; в предприятия, где политика работы с персоналом соответствует лучшим практикам гендерного равенства; в компании, которые предлагают товары и услуги, улучшающие жизнь девушек и женщин. При этом инвестируемая компания может соответствовать как одному, так и нескольким из этих критериев, а положение мужчин в расчёт не принимаются.

По оценке Knowledge@Wharton, за период с 2014 года объём таких инвестиций вырос в пять раз и составляет сейчас $561 млн, а занимается ими порядка 30-40 венчурных фондов.

В положении женщин в экономике и бизнесе в последние годы заметны улучшения. Так, в 2014 году доля женщин в составе советов директоров американских компаний составляла 17,9%, а через год выросла до 19,1%. Тем не менее, многие эксперты убеждены, что проблема гендерного неравенства всё ещё не решена.

Например, женщины руководят всего 29 компаниями из списка S&P 500, а по оценке Международной финансовой корпорации (IFC), только 10% женщин-предпринимателей имеет доступ к необходимым инвестициям, нехватка которых оценивается в $320 млрд.

Отдельно стоит отметить положение женщин-предпринимателей африканского, азиатского или латиноамериканского происхождения. Из 10200 венчурных сделок, проведённых с 2012 по 2014 год, всего 24 инвестируемые компании (около 0,2%) принадлежали таким женщинам.

Распространение этой точки зрения и приводит к росту объема гендерно-ориентированных инвестиций. Системные изменения (в том числе, изменения в гендерном составе руководства корпораций) происходят медленно и тяжело. Финансирование женщин-предпринимателей легче осуществить, и результаты этой деятельности заметны значительно быстрее.

Одним из характерных примеров подобной активности стала работа некоммерческой организации Astia. Структура объединяет около 5 тыс. венчурных инвесторов, серийных предпринимателей, банкиров и аудиторов, половина из которых женщины, а половина мужчины.

Astia выступает в роли консультанта и ментора для женщин-предпринимателей, ищущих финансирование, и представляет прошедшие отбор проекты сети инвесторов Astia Angels. С 2013 года участники Astia получили $4,5 млн инвестиций, совершили 30 успешных экзитов и провели 3 IPO.

Тем не менее, несмотря на рост популярности гендерно-ориентированных инвестиций, ещё рано говорить о том, что они становятся общепринятой практикой на Уолл-стрит. Некоторые инвестиционные менеджеры вообще пока не понимают, что это, а другие и вовсе не согласны с таким принципом выбора объектов инвестиций.

Критики данного подхода утверждают, что концентрация финансовых ресурсов в руках женщин-предпринимателей далеко не всегда приводит к ожидаемым результатам, и необходимо искать новые инструменты достижения гендерного равенства. По мнению критиков, при оценке гендерно-ориентированных инвестиций основную роль по-прежнему играет рыночная доходность, а возможные социальные изменения относятся скорее к вопросам интуиции и благих намерений.