В Британии низкая безработица, но и с работой в целом плохо. Парадокс? Нет, новая реальность. Или вернувшаяся очень старая

Британские чиновники бодро рапортуют об успехах в борьбе с безработицей – порой даже звучат заявления, что она полностью побеждена. Но поводов для такого оптимизма намного меньше, чем кажется.

И дело даже не в том, что 1,42 млн жителей страны по-прежнему числятся безработными. Куда важнее то, что многие формально занятые британцы на деле не имеют ни нормальной работы, ни социальной защиты, рассказывает The Conversation.

Часто эти люди работают по так называемым «нулевым трудовым договорам» (zero-hours contracts), при которых работодатели не гарантируют им регулярной занятости и оплачивают только фактически отработанные часы.

Другая популярная схема – временная работа через агентство (temporary agency working). В некоторой степени это аналог работы по гражданско-правовому договору, когда работник считается самозанятым и не принимается в штат, только с участием посредника в лице агентства.

И таких «как бы работающих» британцев сегодня намного больше, чем было до кризиса 2008 года.

А недавняя реформа системы социального обеспечения только усугубила их положение. Люди, работающие по нулевым трудовым договорам, редко знают заранее, когда их услуги понадобятся работодателю. Они могут целыми днями сидеть у телефона, ожидая вызова на работу – очень часто такие вызовы поступают день в день.

В то же время для получения единого пособия Universal Credit британцы должны посвящать поиску работы до 35 часов в неделю – например, ходить на собеседования, которые им назначает служба занятости. Для людей, которые вынуждены крутиться, чтобы свести концы с концами, это слишком много. И без того прозябающие в нищете, они рискуют лишиться и этого пособия.

По иронии судьбы, многие британцы оказываются в капкане «как бы работы» с нелёгкой руки специалистов службы занятости. Именно они предлагают людям работу через агентство или вакансии с нулевыми трудовыми договорами, а отказ от таких предложений автоматически лишает пособия.

Конечно, работодателей такое положение дел вполне устраивает. Им не нужно оплачивать работникам обеденные перерывы, больничные и отпуска, не нужно уведомлять заранее при сокращении, а при любом проявлении недовольства можно тут же выставить их за дверь.

Простые британцы соглашаются на это только от безысходности – 80% из них заявляют, что не стали бы так работать по собственной воле и никогда не порекомендуют такие схемы своим знакомым.

Так что не стоит слепо верить статистике – снижение безработицы вовсе не означает, что работы становится больше. И уж тем более это не означает, что жизнь людей становится лучше.

Но нынешние процессы — логичный ответ экономики на зарегулированность рынка труда. Если следовать всем законам и предписаниям чиновников, рабочая сила станет слишком дорогой, а большинство предпринимателей просто прогорят, пополнив армию бедных и безработных. Поэтому им приходится возвращаться к традиционной практике временного найма работников «без обязательств», казалось бы, оставшейся в далёком прошлом в цивилизованных странах.