Как устроены доходы топ-менеджеров Oracle: пока акции не подорожают на 60%, бонусов не будет!

Larry Ellison

Акционеры Oracle, уставшие от высоких зарплат топ-менеджеров, решили пересмотреть систему компенсации директоров компании и на последнем собрании утвердили новую схему оплаты их труда, основанную на достижении определённых показателей.

Как сообщает Business Insider, техническому директору Oracle Ларри Эллисону и двум CEO компании, Сафре Кац и Марку Хёрду, были обещаны солидные бонусы в виде акций компании на сумму более $100 млн каждому. Но получить эти бонусы они смогут только в 2022 году и только при выполнении поставленных акционерами задач.

Одна из них – увеличение стоимости акций компании. Сейчас акции Oracle стоят около $50 за штуку, но акционеры ожидают, что их цена вырастет до $80 и будет удерживаться на этом уровне как минимум 30 дней.

Вторая задача, от выполнения которой зависит рост благосостояния директоров Oracle – увеличение продаж облачных продуктов компании. По новому плану, выручка Oracle от облачного бизнеса за один финансовый год должна достигнуть $20 млрд, при том, что в текущем году этот показатель составляет всего $4,57 млрд.

Облачный бизнес Oracle в целом показывает неплохой рост: по сравнению с 2016 годом выручка от него выросла на 58% и составила 12% выручки всей компании (в 2016 году она составляла всего 8%). Но достичь заветной отметки в $20 млрд руководству Oracle будет нелегко. В частности, придётся как следует побороться с Amazon, Google и Microsoft – сейчас в сегменте облачных решений Oracle заметно отстаёт от конкурентов.

Если у Эллисона и его коллег всё получится, то итоговый бонус каждого из них составит $103,7 млн в виде акций компании. На первый взгляд эта цифра выглядит внушительной, но в пересчёте на год ($20,74 млн за год работы) означает сокращение бонусов почти в 2 раза: в 2017 году бонус топ-менеджеров Oracle в виде акций составил почти $40 млн.

Конечно, одними акциями оплата труда директоров Oracle не ограничивается: ещё они получают зарплаты (по $950 тыс. для каждого из двух CEO и символический $1 для Эллисона) и денежные бонусы, привязанные к показателям. Но бонусы в виде акций являются наиболее существенной частью компенсации, так что, если Эллисон (состояние — $62,7 млрд) хочет стать ещё немного богаче, ему предстоит как следует потрудиться.