Почти миллион британцев работают по «нулевому контракту». Но некоторым это даже нравится

Более 900 тысяч британских работников трудоустроены по контракту, который не гарантирует рабочих часов: сотрудник должен быть готов выйти на работу тогда, когда нужен работодателю, и получить оплату только за них.

На практике это приводит к неполной и крайне нестабильной занятости, поэтому многие заключают сразу несколько трудовых договоров в разных местах. The Telegraph приводит данные Национальной статистической службы Великобритании: на одного такого работника в среднем приходится 1,8 рабочих мест при суммарных 25 часах работы в неделю.

Как ни странно, большинство из контрактников заняты не в ритейле: основной наниматель – индустрия гостеприимства, где «нулевым» способом оформлены почти 200 тысяч человек, или более 11% всех работников отрасли. Востребованы они также в медицинских учреждениях, оптовой торговле, социальных службах и на транспорте.

Впрочем, многих работников вполне устраивает гибкость, которую обеспечивают такие условия. Особенно важно это для студентов, а таких британские чиновники насчитывают почти 172 тысячи. Представители бизнеса, естественно, считают «нулевиков» отличным источником гибкой рабочей силы, которой в трудные для экономики времена можно просто урезать часы, избежав увольнений.

В реальности таких работников даже больше. Многие компании, опасаясь формирования негативного имиджа, заключают с сотрудниками контракты, формально гарантирующие один час работы в неделю, но всё так же вынуждающие прибегать по первому зову начальника.