Уважаемые пользователи Голос!
Сайт доступен в режиме «чтение» до сентября 2020 года. Операции с токенами Golos, Cyber можно проводить, используя альтернативные клиенты или через эксплорер Cyberway. Подробности здесь: https://golos.io/@goloscore/operacii-s-tokenami-golos-cyber-1594822432061
С уважением, команда “Голос”
GOLOS
RU
EN
UA
evo.live
6 лет назад

Инструмент подбора специалистов по независимо оцененным характеристикам

Online education with EVO, копия (6).png

 Инструмент подбора специалистов по независимо оцененным характеристикам.

Поисковая система по базе специалистов для компаний построена на основе наличия подтвержденных компетенций у пользователя.

При поиске задается не должность или роль кандидата, а требования к:
• Объективно и независимо оцененным навыкам.
• Объективно и независимо оцененным личностно-деловым качествам.
• Оценке потенциала на основе действий вовне профессиональной сферы.

В свою очередь пользователь имеет возможность как составить персональный портрет по упомянутым составляющим, так и верифицировать эти данные за счет независимой экспертизы.
Система автоматически ранжирует результаты на основании интегрального рейтинга, учитывающего совпадения и отклонения как профессиональных компетенций, так и личностно-деловых качеств. Интегрируемая позже в архитектуру по мере накопления данных
нейронная сеть позволяет автоматически находить оптимальные соотношения весовых коэффициентов всех применяемых в интегральной оценке факторов.

Система также использует предустановленные профили, создающие мост между прежней логикой подбора персонала и применяемой в проекте эффективной методикой. При выборе определенной должности в прежней логике система автоматически заменяет критерии
поиска на оптимальные компетенции и личностно-деловые качества, применяя так называемый профстандарт профессии. Указанные модели автоматически возникают в системе по мере накопления данных о закрытых вакансиях и выбранных кандидатах, а также превентивно разрабатываются системой для областей, где рыночных данных недостаточно.

Одновременно система отвечает обеим сторонам на вопросы: сколько стоит требуемый мне специалист? Сколько стою и востребован ли я, как специалист? Фундамент выстроенной объективной оценки навыков принципиально облегчает ответы на эти вопросы.

В зависимости от настроек пользователя, в поиске могут не выводиться персональные данные и фото, и пользователь может направить их в случае заинтересованности предлагаемой вакансией. Возможно в том числе скрытие возраста и пола, что в развитых странах является более чем приемлемой практикой и подтверждает приверженность проекта
идее чистого профессионализма и первоочередности уровня компетенции человека.

Фактически, наличие профиля пользователя в системе не является признаком поиска работы, но является признаком проактивности, профессионального развития, поддержания профессиональных контактов.

Пользователь может работать над развитием своего личностно-профессионального портрета свободно, не опасаясь давления со стороны работодателя, как в случае публикации резюме.
Также выстроенная модель навыков и личностно-деловых качеств представляет собой аналог «конструктора», подходящего под множество ролей специалиста в компаниях.

Портрет пользователя может автоматически подстраиваться под поиск кандидатов, ранжируя на первом месте наиболее важные навыки и компетенции пользователя. Оценка потенциала человека на основе его непрофессиональной активности, результатов и регулярности занятия спортом, увлечений и прочих факторов также станет возможной по мере запуска следующих этапов платформы – см. дорожную карту проекта.

Представьте себе молодого специалиста без опыта и с минимумом компетенций, но при успешно увлекающегося соревнованиями Iron Man – на ряд позиций в компании это идеальный кандидат, и система полноценно будет учитывать данные факторы.

Узнать больше о проекте EVO на нашем сайте https://partners.evo.live/ru

#EVO #EVOLIVE #EVOPRO #Career #Skills #Education #Evolve #SelfDevelopment

0
0.049 GOLOS
На Golos с December 2017
Комментарии (1)
Сортировать по:
Сначала старые