Южнокорейские папы всё чаще решают сидеть дома с детьми

В Южной Корее, как и во многих других странах, отпуск по уходу за ребёнком может взять любой из родителей. И в последнее время отцы стали использовать эту возможность намного чаще.

До сих пор многие южнокорейские мужчины не хотели брать такой отпуск, рассказывает Quartz. Они утверждали, что их работодатели крайне негативно относятся к идее отправить сотрудника домой на 52 недели, и опасались, что в итоге просто потеряют работу.

Однако власти Южной Кореи, переживающей настоящий кризис рождаемости, сделали всё, чтобы изменить такое отношение. Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком была увеличена до двух лет (то есть в два раза), и в течение этого времени работник гарантированно будет получать 80% своей обычной зарплаты. Впрочем, максимальный размер ежемесячного пособия ограничен 1,5 млн вон (чуть больше $1,3 тыс.).

И эти меры оказались весьма эффективными. В первой половине этого года в отпуске по уходу за ребёнком находились более 8 тыс. южнокорейских мужчин – на 66% больше, чем в первом полугодии прошлого года, и в целых 10 раз больше, чем восемь лет назад. Но лучше всего на новую политику отреагировали мужчины, работающие в небольших (от 100 до 300 сотрудников) компаниях – в этой категории работников число взявших отпуск по уходу за ребёнком выросло за год на 94%.

К слову, некоторые крупные компании стали идти навстречу молодым родителям, не дожидаясь указаний сверху. Так, Lotte Group ещё в 2016 году ввела для своих сотрудников обязательный отпуск по уходу за ребёнком с сохранением 100% зарплаты.