Почему стартапы плохо растут в Европе?

Каждый основатель стартапа, ставшего «единорогом», то есть достигшего оценки $1 млрд, мечтает не останавливаться на достигнутом. Однако стартапы из Европы почему-то растут намного медленнее, чем их конкуренты из США и Китая.

На сегодняшний день в Европе нет технологических компаний уровня Ant Financial или Uber, рассказывает Quartz. Совокупная капитализация двух самых перспективных европейских стартапов, шведского Spotify и немецкого Zalando, составляет всего $42 млрд. Сравните это с $480 млрд Alibaba или $550 млрд Facebook.

Взять количеством у Европы также не выходит. Все европейские стартапы, основанные после 2000 года, оцениваются в общей сложности в $240 млрд (17% от стоимости всех стартапов в мире). Для сравнения, совокупная оценка американских стартапов составляет $1,37 трлн (48%), а азиатских – $675 млрд (35%).

При этом экономика Европы по своему масштабу вполне сравнима с экономикой США или Китая. Недостатка в талантливых кадрах европейские компании тоже не испытывают. Почему же так происходит?

Одна из главных причин медленного роста европейских стартапов – недостаток финансирования, точнее слишком малые инвестиции в каждую отдельную компанию. Крупнейшие американские и азиатские технологические компании с 2000 года привлекли в среднем по $7,3 млрд, в то время как европейские – всего по $1,6 млрд.

Некоторые положительные изменения уже происходят. Так, в 2013 году всего две компании из Европы смогли привлечь по $200 млн или больше, а в прошлом году таких счастливчиков было уже девять. Но всё равно разница в финансировании остаётся слишком явной, и европейским стартапам невероятно сложно догнать своих заокеанских конкурентов.

Ещё один минус Европы – недостаточно развитая стартап-культура. Предприниматель, приехавший в Кремниевую долину, попадает в уникальную среду, где может рассчитывать на всестороннюю поддержку в виде менторства или просто полезных советов от более опытных коллег. Иногда основателям стартапов не хватает именно этого, чтобы не опустить руки, и такая помощь оказывается не менее ценной, чем деньги. В Европе такое сообщество только начинает формироваться.

Наконец, не стоит забывать о разнице в менталитете на рынке труда. В США широко распространены опционы (выделение работникам доли в компании) – они помогают стартапам привлечь и удерживать самых талантливых сотрудников, вызывая у тех личную заинтересованность в успехе проекта. Европейцев же больше привлекают традиционные формы мотивации вроде зарплаты или талонов на питание.

Иными словами, причин медленного роста европейских стартапов так много, что вряд ли в обозримом будущем в Европе появится настоящий технологический гигант.