Тестирование: враг или панацея для работодателя?
О различных тестах при приеме на работу, я хоть и наслышан, но напрямую никогда не сталкивался. Всё же не того пошиба наш город, чтобы устраивать редким соискателям ещё и мозгобойню на входе. Тем более филиалы большинства институтов давно уже закрылись и подобный фетиш ближе как-то выпускникам некоторых факультетов из крупных ВУЗов областного центра. Впрочем нарваться на тестирование IQ, вербальные и числовые тесты, даже там наверное довольно сложно.
Я конечно понимаю, что для насыщенного рынка труда, возможно использовать специализированные тесты для понимания знаний потенциального работника, но тут я всё же за рациональный подход - спрашивать надо сугубо по работе, ну может ещё немного теории для понимания объема знаний.
Однако сегодня мне пришлось столкнуться с вербальными и числовыми тестами, для получения доступа к одному корпоративному онлайн обучению. Благо увидев горящее предложение начать тестирование, я решил подробно изучить примеры, чтобы подготовиться к типовым задания. Читерство? Возможно, но есть всё же смягчающие обстоятельства, так как не хочется срезаться по чей-то прихоти устроить подобный отбор для совершенно разной подготовленности и профессий людей со всей страны.
Немного, а иногда и много чертыхаясь я довольно посредственно прошел первый найденный тест, так как проходило всё это под периодические звонки рабочих телефонов, время на ответы было строго ограниченно, ладно хоть метод для начала выбрал с учетом общего времени, а не по 30 секунд на каждый вопрос. В общем та ещё муть эти тесты, хотя поняв основную логику вопросов начинаешь втягиваться даже в анаграммы:
Хотя в целом на мой взгляд это довольно тупиковый ход, который лишает работодателей потенциально отличных специалистов, просто морально не готовых к подобному придя на собеседование. Тем не менее, мне сразу вспомнилось несколько веселых отзывов о подобных подходах при приеме на работу.
Может кто-то из вас сталкивался с подобным, да и в целом как вы относитесь к таким тестированиям?