Пенсионный фонд Российской Федерации
А вы знаете, что Пенсионный фонд России (ПФ РФ) – самая многочисленная организация среди пенсионных фондов в мире(!) по числу сотрудников? Там сейчас работает более 110 000 человек! И это несмотря на то, что по количеству населения Россия занимает лишь 9 место. Например, в США сотрудников в аналоге нашего пенсионного фонда в два раза меньше, при этом населения в Америке в 2 раза больше, чем в РФ. Причем, как правило, в странах запада сотрудники местных пенсионных фондов выполняют больше функций, чем у нас. Если бы ПФ РФ был бы банком, то по числу сотрудников он бы уступал только Сбербанку и заметно бы обгонял бы остальные КО.
Но сотрудники ПФР выполняют лишь несколько функций, большинство из которых хорошо автоматизируются. По сути дела, они заняты перераспределением средств, поступающих от работающих граждан к пенсионерам или на различные социальные выплаты.
Часть сотрудников ПФ занимаются инвестированием получаемых средств, но в основном речь идет о довольно-таки неспекулятивных инструментах с низкой доходностью, но высокой надежностью. Т.е. это скорее защита средств от инфляции, чем возможность получения хорошей прибыли. Да и для подобных операций достаточно всего десятка человек.
Так зачем нужны остальные сотрудники?! Достаточно большое количество требуется в качестве операторов ввода данных, а также для их контроля. Также необходимы сотрудники для разбора претензий и конфликтных ситуаций. Но у нас сейчас получается, что на одного сотрудника приходится всего 500 пенсионеров. Т.е. с таким количеством можно справиться, имея на руках только счеты, т.к. на расчет пенсии по одному пенсионеру одним сотрудником отводится целых 20 минут рабочего времени! Но вы же понимаете, что вряд ли там расчеты ведутся на счетах и вручную записываются в тетрадки. Разумеется, в ПФ уже довольно давно более-менее все автоматизировано (или же имеется потенциальная возможность к полной автоматизации тех или иных функций). Следовательно, есть возможность существенного сокращения штата ПФ РФ. За ориентир можно взять девятимиллионную Швецию - там в ПФ работает всего 1000 человек. Т.е. у нас на 146 млн. достаточно 15-16 тыс. человек.
Как вы понимаете, большой штат – это не только большие траты на зарплаты сотрудников, но и большое количество помещений, которые надо содержать и обслуживать. Если, например, сократить штат в 10 раз (это вполне реальная цифра), то можно будет избавиться от огромного количества помещений. Кроме этого, руководящему составу ПФ, станет сложнее заниматься «распилом» средств, выделяемых на их содержание. А, следовательно, эффективность расходования пенсионных средств можно значительно поднять. А там глядишь, и пенсии можно будет увеличивать гораздо чаще.
А можно даже пойти еще дальше. Например, полностью передать функции ПФ РФ тому же Сбербанку. Ведь по сути пенсионные накопления можно считать этакими специальными вкладами. Да и большинство пенсионеров сейчас получают пенсии через пластиковые карты этого банка. Правда сейчас нынешнее положение с пенсиями напоминает финансовую пирамиду, когда работающие граждане отдают свои «вклады» нынешним пенсионерам, а им в свою очередь будут отчислять средства будущие поколения. Разумеется, эта система совершенно бесперспективна и надо стремиться от нее уходить к этакому аналогу вкладов и системы страхования. К счастью, многое уже придумано в развитых странах и нам не надо «изобретать велосипед» - достаточно изучить опыт и попробовать применить его в нашей стране. Но для этого надо провести сложную реформу, на которую нынешнее правительство совершенно неспособно…
Сейчас в ПФ РФ происходят определенные изменения – штат сокращается. Еще 3 года назад там работало более 120 тыс. человек, 12 тыс. уже сократили и готовятся к сокращению еще 9000. Но до средних показателей по численности подобных структур в мире (в пересчете на 1 млн. человек населения) нам ещё очень далеко.