habreplicator
6 лет назад[Перевод] Как постороить сообщество. Перевод книги «Социальная архитектура»: Глава 1. Инструментарий
Автор: MagisterLudi
Источник: https://habrahabr.ru/post/344090/
Мой инструментарий Социального Архитектора состоит из 20 инструментов, каждый из которых соответствует какому-либо аспекту сообщества или группы. Их можно использовать двумя способами.
Во-первых, с их помощью вы можете делать измерения существующего сообщества, оценивая его по шкале от нуля и выше.
Во-вторых, вы можете использовать их для создания сообщества, при этом прилагая усилия там, где они наиболее необходимы.
Спасибо Сергею Даньшину за помощь с переводом.
Читать дальше →
Источник: https://habrahabr.ru/post/344090/
Мой инструментарий Социального Архитектора состоит из 20 инструментов, каждый из которых соответствует какому-либо аспекту сообщества или группы. Их можно использовать двумя способами.
Во-первых, с их помощью вы можете делать измерения существующего сообщества, оценивая его по шкале от нуля и выше.
Во-вторых, вы можете использовать их для создания сообщества, при этом прилагая усилия там, где они наиболее необходимы.
- Четкая миссия — заявленная причина существования группы.
- Свободное участие — насколько легко люди могут присоединиться к группе.
- Прозрачность — насколько открыто и публично принимаются решения.
- Бесплатные участники — как много можно платить людям за участие.
- Свобода работы с материалами (ремиксабельность) — насколько свободно участники могут использовать работу друг друга.
- Четкость протокола — насколько хорошо прописаны правила.
- Компетентность власти — насколько хорошо следят за соблюдением правил.
- Нон-трайбализм — насколько далеко распространяются права группы над своими участниками.
- Самоорганизация — насколько свободно могут участники определять свои задачи.
- Толерантность — как группа разбирается с конфликтами.
- Измеримый успех — как хорошо группа может отслеживать свой прогресс.
- Высокое награждение — как группа вознаграждает своих участников.
- Децентрализация — насколько широко распределены участники группы.
- Свободная рабочая среда — насколько легко создавать новые проекты.
- Стандартная структура — насколько общая структура стабильна и предсказуема.
- Плавность обучения — насколько легко начать и продолжить учиться.
- Позитивность — насколько группа движима позитивными целями.
- Чувство юмора — насколько серьезно группа себя воспринимает.
- Минимализм — сколько лишней работы делает группа.
- Разумное финансирование — как группа борется за выживание в экономическом плане.
Спасибо Сергею Даньшину за помощь с переводом.
Читать дальше →