HR-менеджеры, кто они и зачем нужны?

Сейчас в обиходе часто можно услышать такую должность как HR менеджер. Кому то знакома такая должность, а кто-то ее возможно слышит в первый раз. Итак, HR ( Human Resource) дословно переводится как управление человеческими ресурсами. И к этому сотруднику не бывает нейтрального отношения))) 

Зачем нужен HR? Он только мешает! Как он может спрашивать об опыте в той сфере,где сам не работает?! Да я нередко сталкиваюсь с такими суждениями.Расскажу о том, что остаётся за кадром.
▶HR в меньшей степени проверяет ваши знания,его задача понять насколько вы "впишитесь"в эту компанию и коллектив
▶он более подробно расскажет вам и о вакансии,и об условиях.Большинство руководителей о каких то моментах не говорят или попросту не знают.У меня был случай,когда руководитель взял себе в отдел нового сотрудника(по рекомендации) и заявил ему з.п на 20т.р больше,чем по штатному расписанию мы могли предложить!! Пришлось мне пол часа рассказывать кандидату почему зарплата стала ниже, и выгораживать руководителя из за такого конфуза
▶HR" бегает" с вами,когда вы только первый дни находитесь на работе.Это он вам рассказывает что,где и как правильно,т.к руководители делают акцент только на поставленных рабочих задачах.
А вообще с эйчаром нужно дружить!Ведь это он может повлиять на ваше карьерной продвижение. Как правило,у HR есть кадровый резерв и хамское отношение отнюдь не добавит вам положительных характеристик!И ещё,хотите обидеть HR- назовите его кадровиком В крупных компаниях КДП ведут кадровики,а подбором и адаптацией (иногда и обучением) занимаются эйчары!
А какое у вас отношение к HR?Дружите с ним или враждуете?