Крипту отрегулируют к лету, дизайн-мышление, наследие царизма, веганы наступают, футбольная империя, был да сплыл

Новые Законы

Обзор важнейших нововведений в российском законодательстве, напрямую касающихся бизнеса: в НК появятся положения о tax free, а в ГК изменятся правовые нюансы некоторых договоров.

Другие поправки касаются процедуры банкротства и регулирования криптовалют: установить требования к майнингу и крипте должны до 1 июля 2018 года.

Всё Для Клиента

Заметка о дизайн-мышлении и его использовании крупнейшими брендами. Этот подход позволяет анализировать любое действие с точки зрения клиента.

Детализация каждого шага потенциального клиента может быть положена в основу продуманных изменений продукта. Примеры «Сбербанка» и «Шоколадницы» тому подтверждение.

Наследие Царизма

История брендов Российской империи, переживших революцию и вставших на службу большевикам, пусть и под другим названием: так, «Любимый букет Императрицы» стал «Красной Москвой».

Бывшее императорское имение стало винодельческим совхозом «Абрау-Дюрсо» и местом рождения «Советского шампанского», а фабрика француза Адольфа Сиу превратилась в «Большевика».

Веганы Наступают

Статья о сдвиге глобального мясного рынка в сторону экологичного белка из растений и насекомых. Потребители всё более осознанно подходят к еде, и всё чаще слышны разговоры о налоге на мясо.

Вот и гиганты индустрии пытаются идти в ногу со временем, скупая стартапы по производству фальшивого мяса из водорослей. Что ж, их можно понять, но вряд ли этот тренд станет массовым в скором будущем.

Футбольная Империя

Основатель сети футбольных школ рассказывает, как устроен его бизнес. Модель выстраивали сами, а теперь другие её копируют: как-никак одна из крупнейших таких сетей в мире.

Одно из главных преимуществ — активное использование IT для многоуровневого контроля. Качеству уделяется особое внимание: тренеров готовят тоже сами.

Был Да Сплыл

Руководство к действию в том случае, если сотрудник не явился на работу и пропал. Если найти его никак не удаётся, нужно отправить на адрес работника письмо и выждать около недели.

После этого можно обращаться в полицию; а если и она не сможет разыскать сотрудника в течение года, тогда после признания судом без вести пропавшим его можно увольнять.