Парадокс власти или Почему начальник тупой?

(время чтения 4 минуты)


Часто, можно услышать, что какой-то большой начальник или политический деятель "тупой как пробка".
Многие могут усомниться в данном утверждении, апеллируя "тупой не смог бы достичь таких высот!". Но, часто, факты слишком очевидны, чтобы их игнорировать. Кто же прав?

Как всегда, истина где-то между...
Что это значит? Это значит, что действительно "тупой не мог достичь таких высот", однако, "тупым, он вполне может стать уже на высоте", и шансы этого весьма велики.



Источник


Давайте разберемся более подробно в данном феномене.
Пока человек стоит у подножия карьерной лестницы или пирамиды власти, он полон амбиций и его желания, достичь заветной цели, переполняют его разум, они становятся идеей фикс.
В этом случае, мозг начинает работать на полную катушку в направлении поставленной и желаемой цели, и ключевым моментом здесь является страсть.
Именно страстное желание помогает нам в достижении любых, даже самых абсурдных целей. Чем более страстно мы чего-либо желаем, тем более эмоциональный окрас получает наша цель и наш мозг начинает к ней стремиться с невероятными усилиями. Вероятность достижения цели, которая окрашена страстными эмоциями, близка к 100%.

• Молодой человек, который влюблен в девушку и не может спасть по ночам;
• молодой ученый, который желает получить нобелевку, во что бы то ни стало;
• мать, которая решила, что её ребенок будет учиться в самой лучшей школе;
• менеджер, который мечтает стать руководителем отдела;

все эти люди поставили себе цель, причем определили её как одну из самых главных, для определенного периода их жизни, которая стала для них навязчивой идеей, и теперь они испытывают страсть по отношению к данной цели.
Их аргументация в достижении данной цели, которая объясняется вопросом "Зачем?", оказалась крайне убедительна для них, после чего, в их сознании стали прорисовываться образы будущих выгод, которые они получат по достижению поставленной цели, и эти образы для их сознания выглядят крайне привлекательными и соблазнительными, в связи с чем у них формируется желание получить желаемое "во чтобы то ни стало".
Это собственно и есть механизм мотивации в действии.

Далее, после того, как человек поставил себе цель, аргументировал себе достижение этой цели, увидел образы будущих выгод, ощутил вкус предвкушения и соблазнился им, процесс будет разворачиваться уже практически самостоятельно.
Его мозг будет выискивать всевозможные способы и методы достижения поставленной цели, цепляясь за любую возникающую возможность в окружающем мире и в итоге приведет человека к поставленной цели. Безусловно, этот процесс может растянуться на долгие годы, и зависит от масштабов поставленной цели, но от этого суть работы механизма "цель - страсть - желание" не меняется.
По пути достижения поставленной цели мозг будет выискивать нужные места и нужные каналы связи, для знакомства с нужными людьми, мозг будет определять какую информацию следует потреблять и какими знаниями и навыками следует обзавестись, почти всё это будет происходит на полном автоматизме - именно так работает мотивация человека, и о "силе воли", в привычном понимании приложения усилий, здесь речь не идет.

Пока человек будет двигаться к своей цели, его мозг будет следить за двумя основными параметрами:

• Верный маршрут - всё, что помогает достичь цели быстрее. Короткие пути, трамплины, чужие спины, помощники и покровители.
• Безопасность - всё, что может угрожать достижению цели. Неважные для главной цели задачи, компрометирующие действия, опасные для цели действия.
  Поэтому, люди которые движутся к большим целям могут легко пойти по головам, могут быть двуличными по одному и тому же вопросу с представителями разных статусов, могут быть крайне обходительны с одними людьми, представляясь настоящими благородными рыцарями, но при этом, с другими людьми обходиться по скотски, могут быть экспертами в очень узком вопросе, но при этом, в смежной области не понимать вообще ничего.

Пока цель не достигнута, мозг напряжен и следит за всем, что происходит с человеком на пути достижения цели, помогая ему её достигнуть, показывая окружающим, что этот человек "лучший кандидат на корону" - здесь будут внимательность и уважение к коллегам, толерантность и взвешенное рациональное решение вопросов, качественный подход к решению задач, внимательность к поступающей информации, готовность решать самые сложные траблы, готовность брать на себя ответственность за то, что у других будет вызывать страх. Короче говоря, человек становится "суперменом" в своей среде.

А что же происходит дальше?
Как только цель достигнута, церемония инаугурации пройдена и корона заняла свое место - в этот самый момент, в мозгу включается процесс отката всего приобретенного.
Почему так происходит? Дело в том, что мозг очень сильно не любит тратить энергию на то, что ему не понятно и не включено сознательно человеком в систему ценностей. А так как ранее поставленная цель достигнута, то тратить на нее энергию уже не нужно, соответственно все ранее приобретенные качества и навыки тоже не нужны, поэтому, они все отбрасываются за не надобностью.

В случае с адекватным менеджером, политиком и просто человеком - человек приближаясь к основной цели, начнет готовить свой мозг к новой цели, чтобы сразу по достижению основной цели переключить его на новую. Таких людей всего 4-7%, а в этой статье речь идет не о них.

«Власть развращает, абсолютная власть развращает абсолютно»
Дальберг-Актон, Джон

О дураках у власти

Как только включается процесс отката всего приобретенного, в мозге "офис кандидата" вычищается, т.к. мозг понимает, что "это все мне здесь уже не нужно", ожидая, что человек введет новые данные с новыми целями. Ждет...

Но, человек новых целей не ставит, оказываясь в ловушке "застрял в победе". Он начиная наслаждаться лаврами с каждым днем погружается в эту ловушку все глубже.
С менеджерами, начальниками и политиками происходит один и тот же процесс - заняв новый ответственный пост, вместо того, чтобы перейти на новый уровень физически и включиться в новые процессы, они переходят на него только ментально, утешая себя "я молодец, я много трудился и могу теперь расслабиться" и начинают расслабляться, все больше вовлекаясь в этот процесс.
А в это время, их новый "пост" начинает накапливать задачи, как снежный ком, который в итоге их и раздавит - их посту все-равно, сколько они приложили усилий для того, чтобы занять его, он требует их внимания. Разумные помощники, которые видят картину изнутри, начинают беспокоиться за нового босса, начинают давать ему советы "обратите внимание на это", "срочная задача требует вашего внимания", "срываются сроки", "господин Х хочет с вами обсудить...".
В свою очередь, нового босса такие вещи начинают раздражать, корона на его голове начинает мешать ему воспринимать мир адекватно - "мне некогда", "ты мне будешь указывать что делать?", "здесь я решаю, что срочно, а что нет!", "скажи что я позже с ним свяжусь".

В таких условиях, репутация нового босса начинает сыпаться как карточный домик, партнеры и контрагенты видят в нем некоммуникабельного и безответственного человека, а помощники и сотрудники начинают подозревать, что новый босс "мудак и кретин" и нужно признать, что небезосновательно. До определенного момента "босс" этого не замечает, а когда он это начнет осознавать, как правило будет либо уже слишком поздно, либо исправить ситуацию будет крайне проблематично.

Парадокс власти заключается в том, что как только человек обретает власть, его мозг избавляется от тех качеств, которые он приобрел для того, чтобы обрести власть. Если только человек, не определит заранее, для чего ему власть и как он ею распорядится, чтобы те люди, которые дали ему власть, были ему благодарны за его мудрое и эффективное правление.

Это правило применимо к абсолютно любой власти, как к большой, так и к маленькой, будь то семья или государство, маленький кооператив или большая корпорация, клуб по интересам или например площадка ГОЛОС.

Любая власть, почти всегда, свергается потому, что управитель начинает распоряжаться ею во имя собственной выгоды, игнорируя условия жизни сообщества, которым он правит.

Благодарю за внимание! С уважением и наилучшими пожеланиями @brainmechanic предприниматель, философ и независимый исследователь в увлекательной области "мироздание и человек"

Подписывайтесь на мой блог @brainmechanic узнаете много интересного и полезного

Консультации по скайпу

• понимание себя
• преодоление жизненных трудностей
• профессиональное выгорание
• личностный рост и саморазвитие
• определение персональных целей (чего я хочу достичь)
• понимание своих истинных желаний
• выбор своей ниши
• формирование собственной системы ценностей
• построение качественных взаимоотношений

Скайп veresov.alexey@gmail.com
Телеграм @verelex