Новые поколения трудоголиков

8 месяцев назад
79 в psk

office-1209640_1920.jpg
Лучше трудоголика могут быть только трудоголики. О чем мечтает любой руководитель? Правильно, о полноценной команде специалистов, готовых на самоотверженный труд и ненормированный рабочий день, а если всё это происходит за "печеньки", то жизнь точно удалась.

Согласно опросу Роструда, каждый третий россиянин (32%) почти ежедневно задерживается на работе. Еще у 28% сотрудников это происходит 1-2 раза в неделю. 30% признались, что остаются в офисе после окончания рабочего несколько раз в месяц - это они оценили как «редко». И только 10% работают строго от звонка до звонка.
При этом, в большинстве компаний переработки никак не оплачиваются.

Понедельник подарил мне замечательное письмо из одного министерства, с приложенными методическими материалами страниц примерно в двести шестьдесят и формами для заполнения. Ответ нужен был, как обычно - практически вчера, поэтому рабочий день обещал затянуться дольше обычного. Для того, что бы прочитать всё написанное хотя бы по диагонали и раскидать формы по направлениям потребовалось пара часов. Теперь процесс обработки и заполнения был распараллелин, но появилась зависимость от других структурных подразделений. С учётом, что информацию необходимо было заполнить включительно до 2027 года, вся работа быстро увязла. Так как рабочий день у нас всё же фиксированный, желающих поработать подольше, кроме моих сотрудников не нашлось. Видимо каждый третий из перерабатывающих сконцентрировался в моем отделе.

Трудоголик(англ. workaholic) — это человек, не просто любящий свою работу, а зависимый от неё. Без работы он буквально теряет интерес к жизни: его не радует даже отпуск, а длительные праздники превращаются в пытку.

Разумеется, я не требую от подчиненных работы от рассвета до заката и мотивирую всех следовать моему примеру, довольно регулярно задерживаться на работе. Каждый работает в своем ритме и не обязан сидеть до упора, при этом изображая бурную деятельность. Мнимые трудоголики только вредят работе, так как специально пытаются затянуть выполнение поставленной задачи или дробят ее на несколько подзадач, решение которых неожиданно требует дополнительного времени. Погружаясь в мелкие детали они естественно начинают перерабатывать на фоне других сотрудников, но конечные цели их не столь благородны, как у истинных трудоголиков.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Россия находится на 6 месте в рейтинге стран-трудоголиков. Среднестатистический россиянин работает по 1985 часов в год.

Однако реальная производительность труда находится на низком уровне. Несмотря на заявленную стабилизацию в экономике, страна потеряла еще две позиции в ежегодном рейтинге издания Market Watch:

Аналитики издания Market Watch сопоставили данные 36 крупнейших мировых экономик, оценив ВВП на душу населения, а также уровень производительности. По итогам 2017 года наша страна опустилась на 34 место, говорится в исследовании Market Watch. Россия потеряла две позиции по сравнению с 2016 годом — с 32-го места спустилась на 34-е, уступив Чили и Польше. Хуже среди развитых стран, по версии исследования, только Коста-Рика и Мексика.
При сопоставление производительности труда крупнейших российских госкомпаний и их зарубежных аналогов получены обескураживающие результаты: мы отстаем по выручке на одного занятого в десять раз и более.

Довольно странная ситуация, с одной стороны мы готовы регулярно и практически бесплатно перерабатывать, но с другой по производительности труда мы плетемся в хвосте развитых стран. Официальное объяснение этому явлению состоит из нескольких основных причин:

Screenshot_137.jpg

Видимо наверху решили озаботиться данной проблемой и решили активно заняться планированием, так как полученный мной запрос напрямую связан развитием концепции цифрового предприятия. Не совсем понятна причина столь дальнего горизонта, ведь за десять лет всё кардинально изменится. Придёт новое поколение у которого будут другие приоритеты и предпочтения. Вопрос сегодня в том, сможем ли мы обеспечить будущее этих работников современными технологиями и обновленными производственными мощностями.

Согласно отчету международной консалтинговой компании Manpower Group, представившая результаты исследования в докладе Millennial Careers: 2020 Vision, уже через пару лет поколение Y достигнет паритета с поколением X на рабочем пространстве.

Screenshot_141.jpg

Наше поколение в основном оказалось готово к переработке и часто имеет кроме основной работы дополнительную, а так же регулярно подрабатывает:

Screenshot_142.jpg

Интересен тот факт, что многие связывают свою жизнь работой и готовы продолжить трудовые обязательства, даже с наступление пенсионного возраста:

Screenshot_143.jpg

Для выходящего на рынок труда поколения Z это означает еще большую конкуренцию и повышенные требования от работодателя. С одной стороны разрыв в технологиях между нами не столь велик, хотя образование получаемое ими сегодня должно быть на порядок выше того, что давалось поколению Y, но объективно это не всегда так. Система образования не столь подвижна и эффективна, как хотелось. Произойдет ли качественный рывок в производительности труда от синергии новых поколений, пока под вопросом:
Screenshot_138.jpg

У традиционного в нашей стране работодателя разрыв в карьерной лестнице будет не слишком большой, что помогает наладить личный контакт. Так как поколение Z считают более заинтересованным в процессе образования, то работая в команде специалистов им будет интереснее втягиваться в работу, получать новый опыт и знания. Только, как повлияет тяга к переработке на новое поколение? Вероятность того, что это может отталкивающим фактором существует.

К интересному результату пришли в INSEAD Emerging Markets Institute, Universum и HEAD Foundation, проведя исследование мнений различных поколений:
Screenshot_144.jpg

С учетом наших отечественных тенденций рынка труда и поступательных шагов к созданию крупных корпораций с долей государства, работа мечты для половины сотрудников находится совершенно в другом месте. Следовательно и выходит так, что задействовано человеческого ресурса много, а эффективно трудятся единицы, что усиливает разрыв и без того имеющийся в технологиях и сложной бюрократической машине, мешая развитию и повышению производительности труда.

Источник изображений

Любите Голос и он ответит Вам взаимностью. С уважением, @chugoi.


Авторы получают вознаграждение, когда пользователи голосуют за их посты.
Голосующие читатели также получают вознаграждение за свой голос.
Порядок сортировки:  Популярное

Я, кстати, не связывала бы так напрямую трудоголизм и количество сверхурочных.

На моей любимой работе я задержалась может быть от силы пару раз за четыре года. При этом в то время, когда училась на вечернем в универе, я ещё и на полчаса раньше договорилась уходить в некоторые дни важных лекций.

Но это правда, что в длинные праздники я выходила работать, потому что двух дней вполне достаточно, чтобы отдохнуть, четырёх, чтобы посетить всех родственников, и соответственно маяться от собственной ненужности дальше невозможно. Благо, на работе двери всегда были открыты, и меня табелировали по выходным, а потом, если я болела, перезасчитывали мне отработанные дни. Или я договаривалась отработать позже.

Но в 6 вечера ровно, я собиралась и уходила, потому что работать эффективно можно только при полноценном отдыхе, а рабочее время у меня было организованно сверхэффективно. И если я не успевала, то мной мерялась потребность в дополнительных трудовых единицах ("если ты не успеваешь, то нужно брать ещё одного человека, потому что никто на твоём месте не справится" - а меня могли отправить на другой объект).
И все вокруг считали меня трудоголиком, потому что у меня чай/кофе остывали на столе из-за того, что я забывала их выпить, увлекаясь текущими задачами.

Т.е. на мой взгляд всё же трудоголизм - это удовольствие в труде, в результате, в проделанной работе, в эффективной организации. Если начальство не мешает таким людям реализовать свои потребности в этом удовольствии, то это и правда очень ценные работники. А если стараться сделать всех несчастными, строить, доминировать и пр., то такой человек работать не будет, так как основная его потребность на работе - удовольствие.

Вы получили 100.00 % апвоут от @uplift. Проект @whalepunk

You have received a 100.00 % vote from @uplift. Powered by @whalepunk

Дачники - вот истинные трудоголики!

В деревнях ищут тракториста, не то чтоб трудоголика, так, чтоб хоть на работу трезвый приходил. А нету...

·

Я когда начинал работать водителем в Узбекистане в конце восьмидесятых,успевали выполнить план с семи утра до двух трех часов дня.План был 180 км с грузом,выходило в зависимости от плеча,от двух до четырех рейсов.
Работали 28-30 дней в месяце.Мы знали что зарплата будет в пределах 450-550 рублей.
Когда нас командировали в Иваново,то местные начинали в 8 часов,и если не успевали до пяти вернуться,бросали работу раньше и до пяти просто высиживали время.Они говорили что им хватит даже двух трех рублей что заплатят,но лишних пол часа работать не будут даже за оплату.Это местный менталитет.

·
65
  ·  8 месяцев назад

Что, прямо таки все бухие ходят?

·
·

Не все. В среднем 1,5 тракториста на хозяйство имеется

·
74
  ·  8 месяцев назад

Как же мы рекордные урожаи получаем?

·
·

То что зерно не знают куда девать, преподносится как рекордный урожай. В сравнении с советским временем - это слезы

·
·
·
74
  ·  8 месяцев назад

В 2017 году зерна собрали 130 млн. тонн. В СССР максимум был достигнут в 1978 году - 124.7 млн. тонн.

·
·
·
·

Я уже писал, что новости не читаю. Сейчас перечитал, действительно урожай рекордный, по данным Минсельхоза. И Алтай на передовых рубежах! Как это смогли добиться при 60 процентах земель, которые не обрабатываются? Чудо наверняка

34
  ·  8 месяцев назад

Этот пост был распознан Белым Кроликом как вкусный и полезный для прокачки. Следуй за Белым Кроликом!