Оппозиция молодежному движению

В то время, как многие передовые американских бизнес-школы позволяют студентам поступать к ним сразу после получения диплома о высшем образовании, далеко не все специалисты, работающие в сфере бизнес-образования, считают это положительной тенденцией. Например, Ник Барнивил (Nick Barniville) из Ireland's Smurfit School убежден, что разрешение новоиспеченным выпускникам разных факультетов переходить сразу на MBA, может только навредить популярности и ценности бизнес-образования.

Барнивил работает в Smurfit с 2010-го года. Ранее он в течение 5-ти лет находился в INSEAD, а еще ранее работал директором по коммуникациям, маркетингу, развитию бизнеса и языковым интерпретатором. Давайте разберем, почему он так считает.

Большое количество передовых бизнес-школ, среди которых и такие бренды, как Harvard, Stanford и Wharton, пытаются привлечь в ряды своих студентов молодых специалистов. Однако в такой тенденции имеется ряд негативного.

Основная концепция бизнес-образования заключается в обмене опытом между коллегами — людьми, которые попали в школу из разных культур, принесли с собой различные знания и навыки и пытаются наложить свой опыт на структурированную базу знаний. Маловероятно, что образованные, а главное — опытные люди, смогут получить много пользы от общения со вчерашними студентами дневных программ различных направлений, у которых даже нет опыта работы. И в то же время, нет уверенности, что высококлассные компании будут принимать таких выпускников МВА на ключевые должности в своих отделах. Ведь работодатель ожидает от МВА прежде всего структурированного опыта. А откуда возьмется опыт у в вчерашних студентов?

Почему же тогда передовые школы все же внедряют программы привлечения выпускников из других вузов? Неужели они не понимают приведенных доказательств?

Они прекрасно это понимают. Но они понимают также и то, что из стен многих университетов и колледжей выходят очень яркие и неординарные личности. И если они в ближайшее время не включатся в конкуренции за эти таланты, то могут потерять многих потенциальных клиентов. Ведь другие университетские программы не требуют никакого опыта работы — юридические школы, медицинские школы и многие другие. А поскольку они открыты для младших абитуриентов, то существует большая вероятность, что студенты отправятся именно в эти учреждения. Ведь зачастую люди делают свой карьерный выбор, основываясь на том, что им доступно уже сегодня. Они не готовы сказать себе: "Мне нужно работать, сначала получить необходимый опыт, и только потом поступить в МВА".

Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются крупные программы МВА — это нехватка людей для того, чтобы заполнить все возможные курсы. Поэтому они и готовы брать студентов без опыта. Это не означает, что в программы будут попадать менее яркие люди. Просто бизнес-школы пытаются расширить свою целевую аудиторию. Такая стратегия, безусловно, имеет право на существование, но иногда трудно согласиться со всеми ее аспектами. Иногда даже смешно становится. Например, массовое принятие людей, которые никогда раньше не работали, очень сильно повлияет на рейтинги бизнес-школы, ведь после выпуска они получат высокооплачиваемую работу и показатель роста их зарплаты (который влияет на рейтинг школы) будет просто заоблачный. Ведь до этого их зарплата равнялась нулю.

Известны ли примеры, когда выпускники МВА, которые попали в бизнес-школу сразу после колледжа, получали такую же зарплату, как и люди с опытом?

Нет, вряд ли это возможно. Однако, если смотреть на процент роста зарплаты, то конечно мы увидим, что у людей, которые раньше не работали, этот процент будет гораздо выше.

Если люди успешно поднимаются по карьерной лестнице, им может быть сложно прервать работу, чтобы получить степень MBA. Возможно бизнес-школы хотят захватить студентов сразу после колледжа, поскольку опасаются, что яркие личности, начав строить свою карьеру, откажутся от дальнейшего образования?

Некоторым людям степень МВА действительно не нужна. Бизнес-школы должны просто признать это и перестать абсолютизировать образование, которое они предоставляют. Существуют люди, которые достигли больших успехов в бизнесе, довольны своей работой, способны привлекать и мотивировать других, а также развивать самих себя. Основная задача МВА — ускорить этот процесс, или, при необходимости, изменить направление, сферу деятельности или отрасль.

Все иллюстрации использованные в статье по лицензии Creative Commons CC0