Первые наемные сотрудники: на работу по часам
Если бизнес работает не только онлайн, а есть офис или магазин, то довольно быстро встает вопрос найма сотрудника с главной целью - освободить предпринимателя от необходимости быть на месте все рабочее время. Грубо говоря, на функцию по часам.
С первым сотрудником обычно уйма сомнений, поэтому для себя нужно отделить важное от неважного.
- Для сотрудника "на часы" важно:
быть вовремя, уметь разговаривать с людьми, разбираться в товаре. - Области свободы в нашем поиске:
образование, пол, возраст не важны. Отбираем приятных в общении. - Сразу отсеиваем:
непунктуальных, угрюмых, робких, грубых и неопрятных кандидатов.
С первым человеком важно определиться с главным, но не зависать с поиском надолго, ведь время - это чего и так уже не хватает! А от ошибок с выбором людей никто не застрахован. Поэтому, особенно если ищем не эксперта, а сотрудника "на часы", можно рисковать и брать в дело с первого собеседования, потому что только работа в итоге покажет, верен ли выбор.
О чем предупредить работника на испытательную неделю:
- опоздал на работу = не прошел испытательный срок.
- проигнорировал клиента = не прошел испытательный срок.
И не стесняться расставаться с неподходящим человеком, пусть и он, и я найдут себе лучшее!
В следующих постах собираюсь разобрать и записать свои мысли про другие варианты первых сотрудников: сотрудник на процесс (документы, отгрузки, ведение баз), сотрудник-эксперт (бухгалтерия, юрист, интернет-продвижение), временный сотрудник (провести промо, разобрать архив, сделать сайт).