Мотивация без кнута и пряника

Они у вас не как везде, другие...
Вот, что мне обычно говорят. И это правда.
Например, когда наступает шесть часов, никто не срывается с рабочего места домой, как собака Павлова по звонку.
Или вот ещё. Если кто-то видит, что у клиента есть проблема. Подойдёт и поможет. Даже если это не входит в обязанности.

И ещё их глаза...
Не уставшие, вымученные и пустые. А задорные, с огоньком.
Менеджеры бьются за доход, тренера растут над собой каждый месяц, все выкладываются на 120%. При этом никто никого не заставляет, не отбирает паспорта, не грозится уволить :)

Откуда тогда такая мотивация?
А я не знаю. Вернее знаю, но лучше обо всём вам расскажет генеральный директор АТМ, Гатина Даша.
Расскажет как увеличить эффективность, вовлеченность и преданность персонала.
И, конечно, как привязать всё это к финансам бизнеса.

Почему БЕЗ КНУТА И ПРЯНИКА?
От постоянных кнутов сотрудники бегут из компании. От частых пряников, как в жизни, толстеют. Становятся медленными и ленивыми.
Так может есть другой путь?