[HR-блог] Как собрать свою команду!
Сегодня хочу поговорить с вами о том, как и каким образом вы можете собрать себе команду.
Первоначально я писал эту статью для собственников малого бизнеса как пособие по подбору сотрудников, но методики, описанные в ней, могут помочь вам, даже если вы находитесь с противоположной стороны – ищете себе работу!
Итак, где и как вы можете найти себе потенциальных кандидатов:
Методов поиска есть огромное множество:
· Рекомендации;
· Работные ресурсы - HH, SJ, Авито и т.д.;
· Классические соц.сети;
· Профессиональные соц.сети (LinkedIn, Профессионалы.ру);
· Профильные сайты и форумы;
· Булевые и X-Ray запросы через google для технически-продвинутых HR.
Рекомендации
Самые хорошие (и бесплатные) кандидаты, как вы уже догадались, приходят с канала рекомендаций. Поэтому начинать всегда нужно именно с него. И здесь есть несколько вариантов, как его использовать. Это звонки, сообщения и e-mail своим знакомым, отписка во все чаты, в которых вы состоите, а так же написание поста в соц.сети и его закрепление в ленте на пару недель.
Об этом варианте хочу поговорить чуть подробнее. Лучшим вариантом в данном случае является не просто пост, а пост в виде storytelling’а. Если вы общаетесь в секте сообществе БМ :), то знаете, что это такое. Если же нет – сторителлинг это рассказ о своем становлении, вашей компании и вашем предпринимательском пути (для предпринимателей).
Рассказ в таком виде, особенно если он написан честно, отлично воспринимается любым его прочитавшим. В конце поста напишите основные задачи вашего бизнеса на текущий момент, в том числе особо выделите, что сейчас набираете себе команду и вам нужны такие то и такие специалисты.
Далее по зарекомендовавшей методологии пишите всем своим знакомым и друзьям, чтобы они прочитали пост и репостнули его. В идеале набрать более 100 репостов. Из практики, если вы правильно все сделаете, с вероятностью более 50% вам напишет один или несколько потенциальных кандидатов (если ваша вакансия, конечно, не слишком «узкая»).
Работные ресурсы
Это самый распространенный канал привлечения сотрудников. Если вы набирали себе команду ранее, вы, скорее всего, уже сталкивались с такими ресурсами как HeadHunter, SuperJob или Авито. Давайте кратко по ним пройдемся:
· HeadHunter, SuperJob: если вы ищите руководящий или офисный персонал, в большинстве случаев вам подойдут эти два ресурса. HH чуть подороже, но и количество резюме там чуть больше. Однако большинство активных кандидатов размещают свои резюме на обоих этих ресурсах, поэтому чаще всего выбирайте один из них;
· Avito: этот ресурс больше подходит для рабочих (слесарь, токарь, сварщик) и низкозарплатных (охранник, уборщика) специальностей. Так уж сложилось на рынке. Руководящих сотрудников по Авито я еще не закрывал, но, например, мебельный цех мы загрузили «по самое нихочу» J
· Работа.ру и т.д.: ресурсы «второго» эшелона. Можно воспользоваться ими в комплексе с основным источником трафика, чтобы его увеличить на 10-20%;
Классические соц.сети
Для работы по этому каналу вам нужен будет smm-специалист или таргетолог. Сделать все нужно аналогично стандартному маркетингу (страница в соц.сети либо лендинг с таргетированной рекламой), только вашей Целевой Аудиторией будут ваши профильные кандидаты.
Этот способ привлечения, с учетом затрат на специалистов, на первом этапе будет дороже вышеописанного, но если вам нужен постоянный поток кандидатов, то, возможно, об этом канале стоит задуматься.
Если отслеживать тренд, то акцент поиска кандидатов постепенно смещается в соц.сети. Поэтому не упускаем из виду этот канал.
Профессиональные социальные сети
Могу выделить две наиболее популярные: LinkedIn и российский аналог Профессионалы.ру. LinkedIn отлично подходит для поиска и хантинга руководящего персонала. На текущий момент эта сеть, недоступна с Российских IP, однако все, кому эта сеть ценна, знают как обойти это ограничение J.
Профессионалы.ру – российский аналог LinkedIn с частично пересекающимися функциями.
Обе этих сети, скорее, стратегические ресурсы, нежели тактические. Т.е. вам нужно проводить в них достаточное количество времени и строить сеть своих деловых связей, поэтому они больше подходят профессиональным HR.
Так же замечу, что использование поисковых функций в данных соц. сетях стоит немаленьких денег.
Профильные сайты и форумы
Сотрудников на узкопрофильные вакансии вы, скорее всего, сможете найти на специализированных сайтах и форумах. Например, большая часть хороших программистов пользуются такими сервисами как Github.com или Stackoverflow.com. Так же их можно найти на профильных форумах и группах в соц.сетях.
Если у вас вакансия такого типа, погуглите, где чаще всего проводят время ваши потенциальные кандидаты. Небольшой анализ позволит вам сократить время и качество поиска в 2-3 раза.
Булевые и X-Ray запросы
site:stackoverflow.com/users russia python «1000.. reputation» - если набор таких символов вам ни о чем не говорит – не расстраивайтесь :). С этим видом запросов работают только узкоспециализированные HR, чаще всего в области IT.
Если захотите углубиться в эту тему – почитайте об этом мануалах Гугла.
Итоги
Итак, давайте еще раз кратко пройдемся по процедуре поиска, относительно вашей задачи:
· Стандартная непроизводственная вакансия: Рекомендации -> HH/SJ;
· Рабочая вакансия: Рекомендации -> Авито;
· Если у вас есть знакомый SMM-щик в «загашнике» и вы готовы немного вложится, то используйте соц.сети;
· Для поиска ТОП-менеджеров – подключайте LinkedIn и Профессионалы.ру;
· Если вы ищите узкопрофильного кандидата – найдите в сети специализированные ресурсы;
P.S. В данной статье я не рассматривал автоматизированные сервисы подобно «РоботВера» или «AmazingHiring» - они активно вышли на рынок только в последний год и пока, в основном, используются только профессиональными HR.
Однако автоматизация не стоит на месте. Скорее всего, через некоторое время мне нужно будет существенно обновить эту статью, как только эти сервисы начнут применяться повсеместно.