Что выбрать - наемный труд, или ИП?

Вы пришли устраиваться в фирму на работу. Вас берут, но с условием, что будете зачислены не по трудовому договору, а оформите ИП. Стоит ли соглашаться? Что вы приобретаете, или теряете?

Разберем на конкретном примере оба варианта отношений, 

Вариант 1: вы зачислены в штат фирмы как наемный работник с месячным окладом 50тыс.руб. За год вы заработаете 600тыс.руб. (50*12мес.). 

• с вас удержат из зарплаты НДФЛ 78тыс.руб., после его вычета получите на руки 522тыс.руб.
• затраты фирмы при таком варианте составят  618тыс.руб.  (зарплата 600тыс.руб. + 18тыс.руб. страховые взносы в фонды (пенсионный, медстрах, соцстрах). 

Вариант 2: вы заключаете договор с фирмой как ИП с той же оплатой за вашу работу 50тыс.руб. в месяц,  за год она составит также 600тыс.руб. При регистрации ИП вы выбрали УСН базу "доходы". 

Для расчета страховых взносов применим ставки 2017г.

•  вы за год заплатите пенсионные страховые взносы 23, 4 тыс.руб. 
• медицинские страховые взносы 4,59 тыс.руб.
• дополнительно надо будет заплатить страховые взносы с суммы доходов, превышающей 300тыс. руб. в год в размере 1% 3тыс.руб. (600-300)*1%
• итого все страховые взносы составят 30,99тыс. руб. (23,4+4,59+3)

Теперь рассчитаем сумму налога от полученного за год дохода  600тыс. руб.

• налог по ставке 6% от дохода составит 36тыс.руб. (600*6%)

Налоговое законодательство позволяет сэкономить ИП при уплате налога с доходов - уменьшить его на сумму уплаченных страховых взносов (ст. 346.21. п. 3.1. НК РФ). В результате ИП за год всего уплатит налог по ставке 6%  5,01 тыс. руб.(36-30,99).

  Всего платежи ИП за год за себя составят 36тыс.руб. (30,99+5,01). Чистый доход ИП за год будет 564тыс.руб.(600-36).

Затраты фирмы при таком варианте составят 600тыс. руб. 

Подведем итоги - сравним чистый доход работника и затраты фирмы при разных вариантах трудовых отношений (ед.изм. тыс. руб.):

                                     Чистый доход работника после уплаты налогов / Затраты фирмы

       вариант 1                                                    522                                                                                          618

        вариант 2                                                   564                                                                                           600

        разница (вариант2-вариант1)            42                                                                                             - 18

      % разницы (значения округлены)       8                                                                                               -3

    Вариант 2 имеет преимущества как для работника, который оформит ИП, так и для фирмы. Но здесь есть свои "подводные камни" для человека.

Фирма с ИП, скорее всего, оформит договор на определенный срок. Когда он закончится, то она может его и не продлить.

Если работник будет зачислен в штат как наемный работник, то срочный договор с ним можно заключить лишь в исключительных случаях (их мало). Трудовой кодекс на стороне физических лиц.  Уволить работника не по его желанию можно лишь по сокращению, что принесет фирме дополнительные затраты.    

Думаю, что здесь очевидно, почему фирмы за отношения с ИП, к тому же она выигрывают и в материальном плане. 

Но с другой стороны, если директор захочет уволить сотрудника, то он это сделает в обход законов - не каждый будет судиться.

Не стоит бояться того, что ИП отвечает личным имуществом, если вдруг у него возникнет задолженность. Если ИП оказывает только свои услуги, то он обязан заплатить лишь налог и страховые взносы. Если платить их своевременно, то все будет нормально. 

Источник фото здесь.