Лидерство и лидирование
Лидерство и лидирование -разные вещи.Руководителю важно это понимать.Только тогда мы избавляемся от подсознательного нежелания иметь в команде людей,которые талантливее тебя(а такие люди в команде обязательно должны присутствовать!!!).
Лидеру желательно быть уверенной "четвёрочкой" ВО ВСЁМ,и заниматься набором команды из людей,которые в чём-то,может быть,и троечки,зато В ЧЁМ-ТО -ПЯТЁРОЧКИ.
Лидерство нужно для того,чтобы превратить ГРУППУ таких людей в КОМАНДУ.
Лидирование же- совсем другое.Это удвоение усилий и таланта в условиях,когда цель может быть уже забыта(=работа Эго во имя Эго).
Выявлять таланты и распределять обязанности(соответственно этим талантам)- главная задача хорошего руководителя.
Каждому сотруднику надо дать почувствовать себя собственником того процесса,в который ты же его поставил,соответственно его таланту,и вмешиваться только при действительной вопиющей необходимости коррекции курса или видения.
Вещи, о которых сейчас пишу,одновременно простые для осознания и сложные для выполнения,поскольку все мы люди-существа эмоциональные.
Выявлять таланты,и распределять обязанности,превращая группу в команду- первейшая задача руководителя.Всё остальное- уже измерение не руководителя,а "лучшего работника".
P.s.Контрольные выстрелы(вопросы) по теме.
Кто скачет первым в атаку во главе рыцарского клина:человек,настроенный на лидерство или на лидирование?Кто с большей вероятностью погибнет в бою самым первым? Кто же приведёт войско к победе?..
автор:Богдан Карасёв
฿y @goldenbogdan