Подписано кровью: трудовой договор по-канадски

Где-то читала, что у актеров есть такое поверье: нельзя, чтобы сценарий готовящегося нового фильма или спектакля падал на пол - это значит, что постановка или фильм будут провальными. Поэтому, если все-таки это происходит, то нужно не поднимая бумаг с пола сесть на них попой и только после этого поднять. Узнала об этом поверье я давно и откуда-то у меня тоже появилась привычка: если что-то важное падает на пол, например, документы, зачетка или конспект перед экзаменом - я садилась на них попой и только после этого поднимала вновь, чтобы не завалить экзамен или не запороть документы. Согласна, у всех свои странности.


Когда мне выслали на подпись МОЙ ПЕРВЫЙ КАНАДСКИЙ трудовой договор, я его распечатала, чтобы ознакомиться с его условиями и начала читать... несколько раз он падал и что я делала? :) садилась на него попой и поднимала и продолжала чтение. Однако в этот раз примета не сработала. Но сейчас не об этом. О чем же пишут канадские работодатели? 


Стандартный трудовой договор обычно будет содержать следующую информацию: сколько часов в неделю вы работаете (обычно это 35 часовая рабочая неделя, иногда 37,5 - то есть работник работает по 7 или по 7,5 часов в день с часом на обеденный перерыв), какую зарплату вам предлагает работодатель на испытательный срок и после него, какой период испытательного срока (обычно 3 месяца), какой период отпуска (обычно 2 недели), оплачиваются ли больничные дни (обычно 6 рабочих дней оплачивается без необходимости в справке от врача - просто по согласованию с менеджером), какая часть медицинской страховки покрывается работодателем (от 50 до 100%), какие ваши рабочие обязанности и по каким причинам с вами могут расторгнуть трудовой договор.  В общем процедура весьма стандартная и очень похожая на российскую с некоторыми особенностями и нюансами. 


Однако есть в договоре строчки, которые в начале повергли меня в некоторый шок и недоумение,  а потом вызвали улыбку и смех. Например, в моем трудовом договоре было приложение, в котором было написано, что станет с моими заработанными деньгами и неиспользованным отпуском в случае моей смерти (кому они достанутся.  Я должна была вписать фамилию получателя и долю, если их было бы несколько). Именно так. Вы не ослышались, отдельным пунктом договора стоял пункт СМЕРТЬ. Предупредительный народ - удивительно. Также работодатель мог расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник имел длительную болезнь более 1 месяца (но здесь уже выплаты "на поддержание" штанов уже теперь безработного ложатся на плечи государства, то есть превращаются в социальные выплаты).


Здесь, кстати, очень интересная система начисления отпусков: в каждом расчетном чеке по твоей зарплате есть графа, которая называется отпуск, так вот, накопленный отпуск здесь по-сути выражается не в днях, как в России, а в денежном выражении. Условно: день вашей работы стоит 100 долларов, за месяц в графе отпуска копится сумма: 120 долларов, за 2 - 240 долларов и ты понимаешь, что вот ты уже заработал на 2,5 дня отпуска, которые ты можешь использовать в любой момент (не надо как в России ждать для этого полгода и пока отпуск накопится минимум 2 недели). Не знаю, удобно ли это, просто вот такая вот особенность: потом в дни, когда ты отдыхаешь из графы "отпуск" вычитается сумма и отпускные дни либо оплачиваются, либо отпуск (если дней вы берете больше) превращается в не оплачиваемый. 



буднижизньработатрудовойдоговорпримета
38
102.340 GOLOS
0
В избранное
KuklaMasha
whole world is my playground
38
0

Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать за пост или написать комментарий

Авторы получают вознаграждение, когда пользователи голосуют за их посты. Голосующие читатели также получают вознаграждение за свои голоса.

Зарегистрироваться
Комментарии (14)
Сортировать по:
Сначала старые