Remote - режим работы будущего
Зачем нам это?
В современном мире наступает эра глобализации, самый ценный продукт становится умные люди. Все больше и больше все делятся на богатых и бедных. Рамки и границы размыливаются. Менеджеров и так уже предостаточно. Скоро текущее поколение руководителей(примерно 50-60 лет) уйдет на покой и отдых. А кто их заменит? По статистике миллионеров рожденных между 80-94 годами не много. Так что на рынок будет выходить все больше и больше новых компаний, а вот спецов все меньше и меньше.
Что же делать, как этим пользоваться?
Скорее всего нас ждет, что компании будут готовы на компромиссы, ради привлечения новых специалистов. Набирает популярность - remote. Или удаленный режим работы. Мировые гиганты и продвинутые стартапы уже наращивают долю удаленных работников. Страны СНГ - одни из мировых лидеров по поставке инженеров в компании и стартапы IT-сектора. И пока локальные HR агентства и порталы медлят - есть отличная возможность влиться в тренд на remote в Постсоветском пространстве. При чем рынка сразу два - работодатели и специалисты. Для первых - формирование предложений по привлечению удаленных специалистов. Для вторых - обучение и помощь в получении работы. Мастер-класс, консультации по удаленным собеседованиям, список подходящих компаний.
Remote похоже на что-то простое и почти очевидное, но именно этот подход растёт на 270% в год в компаниях из списка Fortune 500. А для нас с вами все только начинается. И если вам актуально - можете стать одними из первых.
Занявшись развитием remote-подхода к работе - можно заработать на небольшой рабочий остров. Или даже большой :)