Анатомия ДАО # 2. Морская звезда и паук
2 месяца назад я задумал написать цикл статей на тему Децентрализованных организаций. Часто писать не успеваю, но обязательно продолжу писать и дальше, по мере появления времени.
Первая статья была посвящена первым прообразам децентрализованных организаций, которые мне удалось обнаружить - артелям и кооперативам.
Взявшись за изучение этой темы, я обнаружил сразу в нескольких источниках, что концепция ДАО берёт своё начало в книге “Морская звезда и паук”, написанной ещё в 2007 году.
В тот же день я заказал эту книгу и через несколько дней она была у меня. Книга небольшая и я прочитал её буквально за день.
Рекомендую к обязательному прочтению всем, кому интересна эта тема. В этой и нескольких последующих статьях, я постараюсь изложить наиболее важные мысли из этой книги.
Для названия и передачи сути, авторы использовали интересную аналогию:
Если вы оторвете голову пауку, он умрет; но если вы отрежете щупальце морской звезде, она отрастит новое, а отрезанное щупальце может вырасти в новую морскую звезду. Традиционные организации, выстроенные по принципу «сверху вниз», напоминают пауков, но в наше время бизнес и весь окружающий нас мир меняется благодаря организациям — морским звездам.
В книге на реальных примерах рассматриваются принципы существования Децентрализованных организаций в абсолютно разных сферах. Она наглядно демонстрирует как современные организации учатся применять в своей деятельности принципы Морских звёзд и достигать за счет этого успеха.
Почему это важно?
Вы наверняка не раз слышали о том, что сегодня необходимо бежать, чтобы оставаться на месте. Интернет изменил наш мир, уничтожив целые отрасли. Я верю, что блокчейн технология принесёт новую волну больших изменений, усиливающих децентрализацию. Чтобы не остаться за бортом, нужно понимать куда движется мир. Вот что об этом говорит книга:
Децентрализация находилась в анабиозе на протяжении тысячелетий. Однако развитие Интернета вновь пробудило эту силу к жизни, отправив в нокаут множество традиционных направлений бизнеса и изменив портрет целых отраслей, влияя на наши связи друг с другом на личном уровне и на мировую политику.
Отсутствие структуры, лидерства и формальной организации, когда-то считавшиеся признаками слабости, превратились в основной актив. Прежде хаотичные группы бросили вызов устоявшимся учреждениям и смогли их победить. Изменились правила игры.