Дизайн Человека: "Зачем обществу нужны Еретики?" (про 5 в профиле)
Эволюцией в из нас заложены противоречивые желания: найти зону комфорта и привнести изменения к лучшему в свою жизнь и жизнь общества.
В зависимости от того, какую именно информацию вы унаследовали, в вашей карте Дизайна Человека будут черты 5 (реформатора) в разных аспектах. У кого-то больше, у кого-то меньше.
Я еще не встречала людей, у которых совсем нет этого качества в карте. А если вам повезло попасть в группу людей с профилями 5/1, 5/2, 2/5 и 3/5, то аспект реформатства будет явно виден вам и окружающим.
5 линия привносит элемент обучения за счет поиска новых, креативных подходов к старым вопросам, тут есть смесь вдохновения и воинственности. Это потому, что 5ка всегда может увидеть всю ситуацию в целом и то, как на это можно повлиять, что новое привнести. Не удивительно, ведь в 5ке заложена нелюбовь делать все одним и тем же способом, и сомнения по поводу того, правильны ли те правила, по которым живут люди вокруг них. Они просто не могут не привносить что-то новое в старое.
Это соблазнительно, привлекательно, но и пугающе, так как новое выводит нас из зоны комфорта. Правда, тут есть привкус сомнения, ведь делая все не так как все , предлагая инновационные подходы, ты неизбежно рискуешь быть отвергнутым, не принятым обществом. Это сейчас люди стали более терпимы друг другу и менее консервативны. Раньше Еретиков сжигали на кострах.
Сегодня утром увидела пост, иллюстрирующий опыт ученых с обезьянами и выработкой поведенческих правил в группе. Сразу же вспомнила аналогию с профилями, в которых содержится 5 (Еретик)
Если бы это было общество людей, все равно нашлись бы те индивиды, которые продолжали "лезть за бананами", возможно, даже не в одиночку, и рано или поздно изменили паттерны поведения. У них как раз и присутствовала бы 5 в профиле.
Здесь важно отметить, что 5 еще и связана с образом, репутацией и имиджем. Конечно, прежде чем что-то менять, лучше привлечь сторонников, чтобы не быть одинокой обезьяной, получающей по голове. Но здесь можно увлечься тем, чтобы соответствовать образу и тому, что от тебя ожидают окружающие, забыв о первоначальной цели.
У каждого из четырех профилей с 5 свои особенности.
5/1 - будет привлекать сторонников, для того чтобы привнести изменения и установить новое основание, новые правила, когда старое основание не работает. Они проверяют что работает, а что нет, ищут где есть проблемы и ищут, что можно поменять, как разрешить противоречия. Это люди, которые обладают потенциалом увидеть, что именно в системе не так и поменять часть системы.
5/2 - больше сосредоточен на себе и не всегда готов вести за собой. Это человек будет двигаться в одиночку в своем реформаторском желании, пока "его" сторонники не придут к нему сами и не скажут о его даре и умениях ему самому.
3/5 - будет постоянно натыкаться на ошибки и сам притягивать то, что не работает. Когда он уже наработает большой опыт, он начнет понимать, что притягивает все это для того, чтобы увидеть, что можно улучшить, изменить.
2/5 - лидер, который не всегда уверен, что настало время для перемен, но когда он решится, то привнесет что-то действительно особенное, потому что он ищет идеал. Он будет участвовать во множестве удивительных событий в жизни других людей, собирая этот опыт, постепенно приходя к тому знанию, насколько ценны его таланты для других. Он раскрывается медленно...
Да, у каждого из профилей свои особенности, но каждому, у кого есть черта реформатора нужно осознать, что общество нуждается в них, иначе "бананы" испортятся, так и не доставшись никому, а люди перестанут развиваться, не находя новые пути эволюции.
Лиса @oksi969