Справедливость...

Представьте себе, что кто-то из ваших друзей, или друзей ваших родителей, пригласил вас на работу в фирму, на которой работает и он сам... Вы пошли с желанием и надеждой хорошо там заработать!

Прошел месяц... С кем-то вы уже успели подружиться и найти общий язык, с кем-то даже умудрились пару раз напиться, у кого-то постоянно спрашивали советы по работе, а кто-то вам очень понравился, но пока вы не нашли к нему подход. А кругом вас еще 6000 сотрудников. О многих вы вообще ничего не знаете и понятия не имеете, что они делают, а кто-то пашет не поднимая головы, но с ним абсолютно не интересно, а еще куча начальства, которое стоит друг над другом и надо всеми в целом...

И вот, месяц закончился и вы узнаете, что в конце месяца, кроме небольшой зарплаты ВСЕМ выдадут БОЛЬШУЮ ПРЕМИЮ! Так обычно происходит в конце каждого месяца, но вы об этом раньше не знали. А еще вы не знали, что премию будут начислять сами работники другим сотрудникам! Так придумало начальство. КАЖДЫЙ сотрудник имеет право начислить свою, ограниченную сумму премии сорока другим сотрудникам, которых он САМ ВЫБЕРЕТ...

Как вы поступите? Да просто, в первую очередь отдадите тому, кто вас сюда пригласил - это знак уважения и внимания к этому человеку, потом тому, кто вам помогал с вашими бесконечными вопросами, потом конечно тем, с кем успели за этот месяц подружиться, потом начальству - а пусть знают, что я их уважаю, глядишь и они меня заметят в коллективе, еще пару-тройку премий отдадите тем, кто вам интересен, но с кем еще не познакомились, а остальное... а что там остальное-то, ну, парочку премий - одну себе, чтобы хоть что-то заработалось, (а вдруг никто больше не даст свою премию мне), а вторую вот тому ботану - торчит тут с утра до вечера, пашет, жалко его, вдруг по жизни пригодится!... Вот и роздана вся премия. А сам сидишь и ждешь, когда на доске объявлений завтра вывесят список - кто сколько получил!

С утра, придя на работу ты понимаешь,что оказывается даже не все твои новые друзья отдали тебе свою часть премию - видимо они расставляют какие-то иные приоритеты, а вот тот ботан почему-то отдал, и даже двое из начальства к тебе благоволили, ну и конечно тот человек, что привел тебя на эту работу. В целом получилось откровенно мало и ты уже в следующем месяце решаешь, что надо бы поближе познакомиться с новыми людьми, а не пить неделю подряд с теми, с кем пил раньше. Получше приглядеться к ботану - странный человек, но в глазах блеск. А еще показать себя начальству - дать какое-то рацпредложение, или проанализировать свою работу и найти в ней новое направление. А еще идет дополнительный набор сотрудников и надо бы пригласить своих друзей сюда, потому что в своем коллективе и премию делить интереснее...

Через год вы уже практически всех знаете, с несколькими начальниками уже смотались в командировки и показали, что работаете не на страх, а на совесть, пришли еще 12 ваших друзей и вообще, дела с премиями обстоят куда лучше!!! Уже можно вообще не беспокоиться о зарплате и жить только на премии. Наконец-то можно позволить себе потратить часть премии на давнюю мечту о фотоаппарате и смотаться на море - покупаться и отдохнуть!...

К чему все это я - да к тому, что это и есть ГОЛОС, только премия здесь ежедневная, а месяц может растянуться и на год, если ничего самому не предпринимать и плыть по течению. Я уже много раз говорил, что ГОЛОС - это дайджест информации ОДНОГО дня: не успели тебя заметить - жди дня завтрашнего, паровоз уже ушел. Не успел привлечь к себе внимание - помни, никто не будет тянуть тебя за уши, хочешь получай премию, не хочешь - работай за зарплату.

Эти бесконечные разговоры о несправедливости на проекте ГОЛОС - это все неумение влиться в коллектив, или нежелание! Дескать я, крутой блогер, а меня тут не замечают, да я вообще отсюда уйду, здесь сплошная несправедливость! А про вас никто не знает, что вы КРУТОЙ! Все уже раздали свои премии другим, а вас заметили только двое новичков, но от них и толку пока мало. А начальники - КИТы, пока приглядываются и дай бог, чтобы они сразу определили в вас настоящего блогера! Тогда дела пойдут быстрее, но это бывает здесь довольно редко.

Хватит искать справедливость и несправедливость на проекте. Живите в коллективе, вливайтесь в него, ищите друзей и не забывайте, что информационный день проходит быстро и премии-голоса улетают так же мгновенно!