О ЛПР (людях, принимающих решение)

Пост одного из моих любимых и известных блогеров (назовем его А.), а особенно комментарии, развернувшиеся под ним, сделали так, что я не смогла молча пройти мимо этой темы. 👌

А. писал о том, что он всегда лично читает почту и резюме людей, которые хотят попасть к нему на работу. Как я порадовалась за соискателей, которые отправляют ему резюме зная, что оно точно дойдет! Речь пойдет не о том, что кадровые службы, секретари или ассистенты руководителей плохо делают свою дело: там могут сидеть совершенно разные люди. 👠👠👞👞

Для наглядности приведу реальный пример. Мои знакомые швейцарцы – акционеры компании финансовой сферы, искали на работу сотрудника. И что-то на протяжении 2 месяцев не попадалось желающих кандидатур, хотя вакансия была ясна как испанский солнечный день и привлекательна во всех смыслах (зарплата 8000 швейцарских франков в месяц плюс бонусы — с ними до 11.000 франков, плюс оплата компанией съемной квартиры, если специалист из другого региона страны) . 🏡

Объявления висели на всех возможных HR ресурсах. Но результат ноль. Я это заметила и будучи существом любознательным и инициативным, решила помочь друзьям , разместив объявление на популярном русско-швейцарском форуме. И что оказалось ключевым в этой истории: разместила я это со своим личным emailом, а не с почтой ассистента руководителя, как было положено. И вдруг стали приходить резюме от разных людей, одно из которых принадлежало специалисту, идеально подходящему на то, чтобы занять вакансию. После собеседования он ее и занял. 👌

Что произошло дальше?

Спустя три месяца была уволена ассистент генерального директора – назовём её К., а в ее почте было найдено около 200 резюме людей, которые она просто скрывала из опасений, что на ее место придет кто-то более трудолюбивый, талантливый и симпатичный. И что еще больнее в этой истории: на работу К. в свое время брали по знакомству. Каково же было тому, кто ее рекомендовал!

Еще работая в найме, я будто заранее такие вещи чувствовала и всегда искала способы сразу же выйти на ЛПР, потому что мое резюме просто могли не доставлять туда, где его ждали. 😎

Какая получается картина:

— владельцы компаний хватаются за голову от проблемы, где и как искать реально хороших специалистов (это происходит везде: и у нас, и за рубежом). 🤦‍♂️

— не все умные, талантливые и трудолюбивые специалисты могут добраться до ЛПР (для этого одного резюме мало. Нужен ещё маркетинг — умение продать себя, а этим владеют далеко не все) в сочетании с настойчивостью. Да и порой просто удача.✨

— многие люди не хотят давать рекомендации, даже имея серьезные связи среди знакомых владельцев бизнеса. Потому что рекомендация может обернуться еще большей проблемой в будущем и испортить личные отношения с тем, кому рекомендовали. Зачем это надо?

Автор поста был по разные стороны ситуации и великолепно ее знает: когда-то я была соискателем, потом стала владельцем компании, при этом лично и хорошо знаю многих руководителей и ЛПР (от самого мелкого бизнеса до компаний, управляющих активами по 600 млн евро, например) из разных сфер деятельности в России и в широкой географии мира. 🌎

Я решила постараться помочь людям, у которых есть опыт и/ или талант, но не хватает маркетинга и связей. Если Вы человек, столкнувшийся с подобной ситуацией и сейчас читаете этот пост, присылайте мне на почту информацию о себе и резюме.

В то время, когда Вы сидите и расстраиваетесь по поводу того, что не получается решить профессиональный вопрос, наверняка где-то сидит руководитель, который волосы на голове рвет от того, что просто не может Вас найти!

Обращение ко всем остальным: если вы знаете таких людей, отправьте им, пожалуйста, мои контакты или просто перешлите этот пост! 🙏

В каких случаях писать мне не имеет смысла:

— если в резюме присутствуют орфографические ошибки

— если человек находится в поиске себя (нужны специалисты, которые уже обладают теми или иными профессиональными навыками, опытом и/ или ярко выраженными талантами)- если соц. пакет – это первый вопрос, интересующий соискателя.