Заработок в системе


Мне повезло работать с начальником, который выплачивал премии "всем поровну". Прибавка к окладу получалась солидной и ощутимой. От нее вырастали крылья, чувствовалась собственная значимость, и хотелось трудиться еще лучше. Понятно, что были и недовольные, но это была не я :) 

Потом пришел другой человек, более грамотный в распределении финансов, и несмотря на то, что человек он был неплохой, премии стали выдаваться в процентах к окладу. В этом чувствовался какой-то подвох. Внешняя справедливость при том, что такое распределение позволяло людям с большими окладами в итоге еще больше отрываться от сотрудников с низкими окладами. Скажем, не в 2, а уже в 2,5 раза. А как иначе стимулировать ценных сотрудников? Они привыкли к гораздо большему, чем "всем поровну".

Ну, скажет кто-то, это вы еще не работали с теми, кто премии платит только себе и своим любимчикам. Логично, бывает и хуже. В этом случае, разница между хорошо зарабатывающими и просто работниками увеличивается быстрее плановых показателей :) Не в 2,5 раза, а в 3. В случае "премии поровну" процесс затормаживается.

Глобально, увеличение разницы между богатыми и бедными идет постоянно. Это заложено в сам принцип дифференцированной процентной оплаты. Происходит постоянный отток средств к людям с более высоким статусом. С большей "Силой Голоса". И объяснить это можно красиво: процент, коэффициент можно сделать одинаковым для всех. А вот итоговая сумма с ним может сильно различаться.

Круговорот средств идет, денежная масса смещается в сторону богатых, и в результате все увеличивающейся разницы в самом низу остаются средства на оплату труда, за которые простые работяги уже не хотят работать.

Ну в самом деле, зачем мне проставлять кому-то апвоуты (лайки), если ни тот человек, ни я, ничего с них не получаем. На ноль только делить нельзя, все остальное можно :) Мы ничего не получаем за посты из-за низенькой СГ. 

Крутиться, увеличивая СГ? Есть такие мечты у обывателей, чтобы люди вкладывались в свою "Силу Голоса" и зарабатывали чуть больше, чем ноль :) Чтобы им хватало. И желательно, чтобы они были талантами, такие мечты. А нулем можно отсеивать недостойных - тех, кто не хочет или не может бегать за СГ.

Но дело в том, что для системы нет абсолютно никакой разницы, кто производит блоки и какого они качества. Количеством блоков расширяется система. Поэтому для системы ценны даже боты, производящие блоки. Количеством блоков формируется общий пул, который можно делить. Вся общая сумма производится всеми участниками без всякой разницы в их ценности. 

Ценность придумали люди. Вася не хочет читать Петю, потому что Петя с Васиной точки зрения пишет "фу". А Коля здесь, потому что научился зарабатывать в системе. Свете чешет ЧСВ раздача лайков, если она видит их реальную пользу. Витя любит лайки и комментарии. Так кто из них ценнее для системы? Все.

Даже ботов кто-то делает. Чем же привлекать в систему новых людей, если не заработками и не качественным контентом? Эту задачу сейчас предстоит решить участникам системы. 

Человеческий фактор влияет на распределение пула, не все запрограммировано. Кто-то делит "всем поровну", чтобы поддержать блогеров и пытается затормозить плановый апокалипсис. Кто-то в жажде наживы его ускоряет.

Посмотрим, поглядим? :)


Photo by rawpixel.com on Unsplash


мыслифинансыголосновичокэкономика
10
0 GOLOS
0
В избранное
Света
На Golos с 2017 M12
10
0

Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать за пост или написать комментарий

Авторы получают вознаграждение, когда пользователи голосуют за их посты. Голосующие читатели также получают вознаграждение за свои голоса.

Зарегистрироваться
Комментарии (6)
Сортировать по:
Сначала старые