Бэби-бумеры уходят на пенсию. Найдут ли им замену в больницах?

В Соединенных Штатах после окончания периода так называемой “великой депрессии” в тридцатых годах прошлого века наблюдался значительный рост рождаемости. Даже во время Второй мировой количество новорожденных было большим, а уж после войны и вовсе выросло до немыслимых для двадцатого века размеров. Коэффициент рождаемости в пике достигал почти 25 процентов, это значит на каждую тысячу населения в год появлялось почти 250 младенцев. Из-за таких показателей послевоенное поколение в США стали называть поколением бэби-бумеров.

Источник: https://www.theodysseyonline.com/how-baby-boomers-view-our-generation

Со временем рождаемость пошла на убыль и как везде в цивилизованных упала ниже порога самовоспроизводства, в 1976 году наблюдался минимум - в среднем 1,76 детей на одну женщину. Сегодня американская экономика испытывает определенные трудности из-за того, что поколение бэби-бумеров состарилось и массово уходит на пенсию.

Рынок труда претерпевает изменения, многие профессии испытывают нехватку кадров. В связи с этим придется искать замену: открывать программы по привлечению людей, по их переобучению. В частности, в секторе государственного здравоохранения ситуация с кадрами ухудшается, и это заставило ученых проанализировать ее достаточно подробно.

В докладе исследователей, опубликованном в американского журнале профилактической медицины (American Journal of Preventive Medicine) обозначены предполагаемый цифры от потерь - это 25 процентов работников здравоохранения. Хотя это количество потенциально могут заменить выпускники образовательных медицинских учреждений, но кто даст гарантию, что все они пойдут в государственные больницы и клиники, а не в частный сектор, где условия могут быть лучше для специалистов с хорошей квалификацией.

По словам доктора Джонатона Лейдера (Jonathon P. Leider), ведущего автора исследования из школы общественного здоровья университета Джонса Хопкинса, после начала “Великой рецессии” 2008 года штат сотрудников государственного здравоохранения сократился более чем на пятьдесят тысяч человек. По экспертным оценкам его команды, еще почти четверть из оставшихся работников планируют уйти на пенсию или просто уволиться со своих мест работы в самое ближайшее время. Этот процесс представляет собой наибольшее глобальное изменение на рынке труда за последние десятилетия, а возможно и за всю историю.

Чтобы оценить текущую кадровую обстановку и спрогнозировать будущие потребности, исследователи использовали наборы данных следующих медицинских ассоциаций:

-- Ассоциация федеральных и региональных работников здравоохранения (Association of State and Territorial Health Officials, ASTHO), представляющая медицинские агентства всех штатов.

-- Национальная ассоциация работников здравоохранения городов и округов (National Association of County and City Health Officials, NACCHO), объединяющая почти три тысячи региональных департаментов здравоохранения.

Первая из названных ассоциацией провела в 2014 году глобальный опрос по потребностям рабочей силы в области здравоохранения (Public Health Workforce Interests and Needs Survey, PH WINS), который стал первым подобным исследованием с хорошей репрезентативной выборкой - в нем приняли участие более 10 000 медицинских работников из 37 государственных учреждений здравоохранения.

Помимо этого был проведен опрос по поиску вакансий. Команда измерила общее количество медицинских работников, оценила потенциальный спрос на увольнение и возраст при котором люди начинают покидать свою работу.

Для измерения потенциального предложения рабочей силы в области медицины использовались данные национального центра образовательной статистики (National Center for Education Statistics, NCES), который собирает информацию о поступающих, обучающихся и выпускниках почти восьми тысяч американских колледжей и университетов.

Источник: https://theblacksheeponline.com/ohio-state/worst-major-ohio-state-pre-med

В итоге получилось, что в государственных учреждениях здравоохранения в 2016 году работали 147 000 американцев, как на полный день, так и с частичной занятостью, только у 10 000 из них работодателями были местные власти. Правительства каждого штата нанимают медиков в свои учреждения, и таких оказалось еще 50 000, а 54 000 человек работают в местных отделениях федеральных агентств.

Исследователи выяснили количество сотрудников, планирующих уйти на пенсию или просто уволиться, получилось, что в общей сложности более 65 000 человек покинут свои рабочие места в течение 2016-2020 годов, а если все запланированные пенсионные выплаты будут начаты к 2020 году, то число ушедших достигнет 100 000 человек. В некоторых штатах ситуация более сложная, чем в среднем по стране - там более 50 процентов медиков уже имеют право выйти на пенсию, что может привести к критическим проблемам именно в этих регионах в первую очередь.

Но в то же время американские колледжи и университеты в настоящее время ежегодно выпускают более 25 000 специалистов в области здравоохранения, что в принципе полностью перекрывает возможные вакансии при увольнении бэби-бумеров. Примерно 200 000 человек получили квалификацию в 2000-2015 годах. По самым минимальным оценками, к 2020 году будут присуждены дополнительно 55 000 медицинских степеней магистров и выдано 77 000 дипломов о высшем образовании.

Из-за рецессии, начавшейся в 2008 году и других экономических соображений, многие медики постоянно откладывают свой выход на пенсию, но бесконечно это продолжаться не может, ситуация может взорваться. Данная работа призвана оценить возможные последствия массового исхода врачей на пенсию и показать те направления, в которых должно работать государство, чтобы не допустить кризиса в отрасли.

Источник: https://www.verywell.com/radiation-therapist-career-profile-2316973

В первую очередь должны быть созданы условия для того, чтобы работа в государственных больницах могла конкурировать с аналогичным местом у “частников”. А не то будет как в России ;-)