Весь наш HR - игра
К прохождению собеседований в HR-отделе или кадровом агентстве не стоит относится серьёзно, хотя бы потому, что лишь очень маленький процент людей способен всё и вся в этой маленькой интеллектуальной дуэли наперёд просчитать (ожидания на ваш счёт, личностные черты генерального или непосредственного руководства, экономическое положение организации, отношения/крючколовство по Барбаре О,Брайен или "бёрноские игрища" в будущем коллективе,...).
Могу об этом говорить именно потому, что бываю регулярно по обе стороны барьера.
Проигравший может в итоге быть победителем, как и наоборот. Главное понимать: как бы не хотелось выглядеть лучше чем есть, и получить больше, чем стоят накопленные заслуги, "Бог не Тимошка, видит немножко". Что по карме, вашему психологическому сценарию положено - то положено. И притянется даже заоблачное, раз положено.
Ведь уже со второго-третьего собеседования все выпускники ПТУ, колледжей, вузов и тузов страны начинают таки понимать, что улыбчивая внешность кадровика и располагающее общение- лишь профессиональная ширма. За которой вынужден скрываться весьма узко заточенный экзаменатор. И выводы, которые он сделает по итогам вашего с ним общения, у профи не отражаются на лице. С вами мило общаются до последнего, дают заполнить вообщем-то типовую анкету, и... обещают перезвонить. Игрок в покер, конечно, ещё хладнокровнее, но... Любое сочувствие и эмоции кадровика никакого значения в этой игре не имеют.
В интернете не сложно нагуглить совершенно дельные советы, как эту "первичку" с полпинка проходить. Если же относится к этому со всей логикой и серьёзностью, то вы будете на все 120% правы, назвав все НR-вопросы тупыми, но... только в редком случае вас захотят на второе и последующие собеседования пригласить.
Безусловно, порой нужно открыть дверь, на которой висит табличка "Посторонним вход запрещён", как тесте на телепатию в научной фантастике. Возможно, это и будет вашим проходом через испытание работодателя, которого вы сочтёте достойным. Но весь HR построен на том, что именно соискателя пристально тестируют и изучают. Причём невербально.
И переход в наступление без глубокой разведки - проигрышная тактика в подавляющем большинстве случаев, и лишь отражает ваш глубоко загнанный страх быть отвергнутым. Эта аксиома верна и в среде соискателей на приглянувшуюся вам вакансию. В качестве иллюстрации мне вне всякой меры понравился фильм «Экзамен» (Exam, 2009).
Поэтому относитесь ко всему, как к игре. Игре Божественной Воли в конце концов. И принимайте всё весело - в рамках современных приличий и своей корпоративной культуры (а нужен ли вам коллектив, где не ценится чувство юмора?).
