Совместительство и совмещение - братья, но не близнецы

Действующий трудовой кодекс оперирует двумя очень похожими лексически понятиями "совмещение" и "совместительство".

Постоянно сталкиваюсь с путаницей в терминологии.

Главное отличие одного от другого состоит во времени выполнения работы. Совмещение имеет место в течение рабочего дня, совместительство - за его пределами.

Если совместительство внешнее, то есть работник работает у другого работодателя, путаницы нет. Все на поверхности.

Ситуация меняется, если речь идет о внутреннем совместительстве - о ситуации, когда дополнительная работа выполняется у того же самого работодателя, что и работа основная.

Попробую сегодня разграничить совмещение и внутреннее совместительство. С примерами.

Совмещение - метод Цезаря

Упомянул Цезаря как исторического персонажа, который по упоминаниям в источниках умел делать несколько дел одновременно.

Совмещение предполагает именно такой подход к выполнению работы. В течение стандартных восьми часов (беру общее правило) работник выполняет и свою основную работу, и какую-то еще. За отдельную плату, естественно.

За примером мне далеко идти не пришлось, ибо сам я работаю в колледже на условиях совмещения должностей.

Моя основная работа - преподаватель. В период с 1 апреля по 30 сентября каждого года отдельным приказом на меня возлагаются обязанности ответственного секретаря приемной комиссии. За отдельную плату и в рабочее время.

На практике можно встретить несколько видов совмещения.

Оплата труда за совмещение устанавливается по соглашению сторон. Допускается доплата как в твердой сумме, так и в процентах.

Внутреннее совместительство

Мы можем именовать дополнительную работу внутренним совместительством при одновременном соблюдении двух условий:

Работа выполняется не параллельно с основной в течение рабочего времени, а за его пределами.
С работником заключается отдельный трудовой договор на выполнение этой работы. В результате получается, что у работника два совершенно разных договора с одним и тем же работодателем.

Пример. Учителя физкультуры в школе не устраивало качество уборки спортивного зала уборщицей школы. В начале очередного учебного года он предложил оплачивать ему половину ставки уборщика за то, что по окончании всех занятий в зале он будет самостоятельно делать в зале уборку.

Директор дал положительный ответ и заключил с учителем еще один трудовой договор.

В этой ситуации мы можем видеть соблюдение обоих условий.

Важно понимать, что заключить трудовой договор о совместительстве можно лишь с тем работником, у которого имеется основная работа. Иначе никак.

Если учитель физкультуры уволится с этой должности, то трудовой договор с ним как с уборщиком станет основным.