Увольнение за прогул: справка вместо листка нетрудоспособности

Поводом к написанию статьи стал вчерашний звонок от одноклассника.

Неделю назад ночью у него разболелся зуб, утром он позвонил коллеге по работе, попросил передать начальнику, что он уехал в больницу и отправился в платную клинику, где сделали снимок, а затем удалили зуб.

После обеда он уже был на своем рабочем месте. Начальнику предоставил справку от дантиста.

Но руководитель структурного подразделения, который по всей видимости не очень хорошо относится к моему знакомому, угрожает ему увольнением за прогул.

Правомерно? Давайте разбираться.

Что такое прогул?

Вопреки расхожему мнению, что прогул представляет собой ситуацию, когда человек вообще не явился на работу, нужно сказать, что правовое регулирование этого дисциплинарного проступка гораздо более сложное.

1. Прогулом можно считать отсутствие работника на работе более чем 4 часа.
2. Если рабочий день менее 4 часов (такое часто бывает при совместительстве) и работник отсутствовал все это время, это тоже прогул.
3. Для признания деяния прогулом, указанные 4 часа работник должен отсутствовать подряд.
4. В отсутствии на работе должна быть вина работника. Другими словами, должна быть уважительная причина отсутствия, которую работник должен доказать.

Может ли справка от врача подтверждать уважительность причины отсутствия на рабочем месте?

Здесь не все просто и однозначно.

Справка не "больничный" (листок нетрудоспособности), но это тоже документ.

Вариантов здесь несколько.

Вариант первый. А почему в рабочее время?

Если у работника имеется возможность посещения врача в свободное от работы время, он может оказаться в очень сложной ситуации.

К примеру, гражданину нужно раз в пол года посещать кардиолога.

Никаких экстренных причин для обращения к врачу у него нет. Просто плановый осмотр.

В этом случае посещать врача необходимо во внерабочие часы.

Читатель может возразить: чаще всего это невозможно, номерок взять настолько тяжело, что приходится соглашаться на любое время.

Это так. Однако в этом случае недостаточно поставить работодателя в известность о визите к врачу.

Необходимо написать заявление с просьбой об освобождении от трудовых обязанностей на определенное время. Данное время работнику не оплачивается.

Написать заявление мало. Необходимо получить согласие руководства.

Невыполнение этих требований может привести к квалификации отсутствия на рабочем месте как прогула и, соответственно, к увольнению работника.

Вариант второй. А почему потом не пришел на работу?

Вторая ситуация выглядит по другому.

Работник обращается за медицинской помощью в экстренном порядке. Как в примере, приведенном мною в начале статьи.

Знать заранее о возникновении ночью резкой зубной боли работник не мог. Поэтому и заявление заранее написать тоже не мог.

В каком случае его действия будут правомерны?

В том случае, когда сразу же после получения необходимой медицинской помощи он отправился на свое рабочее место.

Мой одноклассник поступил именно так, поэтому претензии к нему его непосредственного начальника мне непонятны.

В случае, если увольнение станет реальностью, а не окажется пустыми угрозами, есть все основания обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Вариант третий. Работать в тот день было нельзя

Нельзя не упомянуть и третий возможный вариант.

После оказания работнику экстренной медицинской помощи врач определил, что в силу плохого самочувствия работник не может выполнять свои трудовые обязанности в день обращения к нему.

Такое может быть, например, при гипертоническом кризе, когда даже после стабилизации состояния больного ему некоторое время рекомендован покой.

В этом случае работник может не возвращаться на рабочее место после посещения медицинского учреждения. При этом важно, чтобы предоставленная впоследствии работодателю справка содержала соответствующие рекомендации.