Оплата за труд

Прочитал новость про отличия трудового договора от договора подряда (хотя на самом деле это давно не новость, для тех, кто понимает):
"24.10.2017
ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:

• обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
• включается в состав персонала;
• подчиняется режиму труда;
• работает под контролем и руководством работодателя;
• не несет риска, связанного с трудом.
  Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
  За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.
  Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10"

Только вот суды смотрят на эти разъяснения сквозь призму своего "внутреннего убеждения".
Не далеко, как этой весной столкнулись с таким внутренним судейским убеждением, когда бригада строителей работала полгода и не получила ни копейки. При этом с каждым из них был заключен "договор подряда", в котором оплата идёт ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (а не за какой-то результат). И работали по графику (5 через 5, с 8.00 до 20.00), и пропуска выдавались на объект, и инструмент не свой у каждого, и т.д.
Но суд посчитал, что НЕТ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. И в иске отказал.
А теперь в нашем городе чтобы получить зарплату, строители регулярно залазеют на стрелки подъемных кранов, чтобы получить долги по зарплате.
Советский (российский) суд - самый гуманный суд в мире!!! )))