Оплата труда и ее психологические аспекты

                                                                  ***

Психологические аспекты проблемы оплаты труда изучаются достаточно интенсивно как отечественными, так и зарубежными исследователями (Врум, Йеттен, МакГрегор, Херцберг, Климов, Шекшня, Литягин и др.). При этом само понятие «труд» в зарубежных источниках обычно используется без определения и даже без разъяснений. В Российских же наоборот существует определение и разъяснение труда.

Такое понимание создает ряд проблем. Что думают известные люди по этому поводу (Друкер, Ромашов, Молевич и др.)?. Для их решения необходимо, на наш взгляд, дополнить приведенное определение некоторыми важными моментами.

Мы предлагаем следующим образом определить понятие «задача»: «необходимость преобразования структуры некоторых процессов». Различим два типа задач: собственные задачи индивидуума и задачи социума. Решение социальной задачи воспроизводит социум в целом, но не конкретного индивида (его лишь постольку, поскольку он - член социума). Например, солдат, подметая плац, не решает не только своей собственной, но и вообще ничьей конкретно задачи. Менее очевидно это в случае водителя троллейбуса или актера в театре. Вместе с тем, вполне очевидно, что каждый из них решает некоторую задачу для социума.