О чем не стоит говорить на собеседовании

Строители вы в голове стратегию ответов,когда идет на собеседование? Нет? А надо бы! Серьезно, иногда все идет хорошо, ты прям-таки очаровываешься кандидатом, и тут проскальзывает пару фраз,которые тебя из состояния "он точно наш" переводит в состояние "хотя нет вряд ли"=(  Давайте поговорим о "вещах", которые точно не нужно озвучивать:
1.Ругать/жаловаться/осуждать бывшего руководителя. Я соглашусь,что руководители бывают разные: с одним расстаешься со слезами на глазах, с другим как говорится "по английски", а может и вообще с крепким русским словечком. Как только кандидат начинает говорить о том, какой же плохой и неадекватный был его начальник, у меня возникает два вопроса: о конфликтности моего собеседника и о том, какими "пряниками" он будет одаривать нашу компанию, если мы друг другу не подойдем (HR-брендинг никто не отменял!). Поэтому возьмите на заметку: о бывших начальниках говорят либо хорошо, либо никак (не с чем не ассоциируется эта фраза?)))
2.О том, как вас нагружают работой, при этом не доплачивают, а у вас дома ребенок и муж,поэтому вам не до этой рутины. Прям грустно даже становится. Вывод эйчара - наверно этой кандидатке нужна работа попроще, да и вообще нужна ли, и на какой срок.
3.Рассказ о том, что все не на своих местах и не умеют управлять организацией, а вы, как лицо компетентное (хоть и офис-менеджер) точно знаете как должен быть устроен рабочий процесс. И если бы не сват/брат вашего босса, который руководит отделом, вы давно бы навели там тоталитаризм.
Помимо выделенных пунктов, призываю вас также соблюдать тайминг. Почему то многие кандидаты,приходя на собеседование, думают что HRу скучно и ему больше нечем заняться кроме как вас слушать, исходя из этого можно рассказать ему всю свою жизнь за последние 10 лет))))
Уверяю вас, мы работаем в многозадачном режиме и тратить больше 30 мин на собеседование (уровня специалист и менеджер)не готовы. Поэтому призываю вас быть пунктуальными и конкретными.