Заблуждения о собственной значимости после высоких должностей

Так или иначе с этой проблемой давления общества на человека я сталкиваюсь ежедневно и к моей радости переболел ложным "чувством собственной важности" уже много лет назад.

Полагаю, каждый из нас знает такие примеры "царьков должности". Когда ничего конкретного не представляющий собой человек (ввиду определённых обстоятельств) садится в кресло руководителя и с этого момента не по дням, а по часам - происходит его деформация и "фанфаронство". К слову по мнению американских психологов больше трети всех руководителей подвержены данному явлению, так что простите, если что - у меня проф. деформация :)

Понятно, что амбиции (высокомерие) возникают не на ровном месте, а часто именно тогда, когда человек не доволен собой в том или ином виде и хочет доказать, чего он стоит. В такие моменты немного пережав вероятно и происходит некое смещение парадигмы его мирка (не без влияния окружающего общества).

Скоро мне можно будет писать книгу об этом, так как контактируя с подобными в крупном бизнесе, так и во власти - встречаются просто уникальные экземпляры с особым чувством важности, до сих пор полагающих что мир крутиться из-за них.

Не знаю как вам, но мне очень интересна данная тема, почему люди всё чаще стали путать свою собственную ценность и значимость для окружающих, с влиянием временной роли должности. Много лет назад один из бизнес-тренеров родом из Японии на тренинге хорошо "опустил на землю": что я забываюсь кто я и где я, и за пределами офиса такой же человек, как и все.

Знакомо, кадры с чрезмерной самоуверенностью и неким пренебрежением к большинству. Сейчас после затянувшегося кризиса можно наблюдать, когда кто-то из бывших и важных управленцев был сокращён, и думает, что его прежние регалии и опыт так же ценен, как и ранее. А все только и хотят с ним общаться (потому что он такой крутой и нужный), но нужно доказывать делом.

Конечно, чего лукавить, часто подсознательно именно по этим причинам люди и предпочитают трудиться всю свою жизнь в крупных компаниях, иметь свой "мирок значимости", некая форма психологического наркотика с боязнью его потерять (любыми способами держась за него).

Ведь и само наше общество потворствует этому, стоило мне занять определённую позицию в корпорации как я всем стал нужен, меня стали приглашать на конференции и различные мероприятия. А также обратный опыт, когда после ухода с позиции образовался "полный вакуум", и получаем общество человека равного должности.

Неплохо, если бы при всей зависимости этих двух составляющих большинство всё-таки понимало разницу между ценностью занимаемой должности и ценностью самого себя как человека!

Конечно стоит стремиться к высокой самооценке, так сказать ломать свою "рефлекторную дугу" и не идти на простые компромиссы, но помнить о том, что не место человека, а человек место красит - стоит :)