Уважаемые пользователи Голос!
Сайт доступен в режиме «чтение» до сентября 2020 года. Операции с токенами Golos, Cyber можно проводить, используя альтернативные клиенты или через эксплорер Cyberway. Подробности здесь: https://golos.io/@goloscore/operacii-s-tokenami-golos-cyber-1594822432061
С уважением, команда “Голос”
GOLOS
RU
EN
UA
haster100
7 лет назад

Кнут или пряник: что мотивирует людей больше?

Мы, часть общества. Каждый из нас делает что-то имеющее значение для общества. Мы - трудолюбивые существа, способные делать большой объем работы. Именно по этому в мире существует термин - "человеческий ресурс".

Но поведение человека - специфическая вещь. Иногда человека очень трудно понять и тем более повлиять на него. Каждый из нас играет разную роль в жизни, как родитель, работодатель, учитель, менеджер, тренер, и т.д. мы несем ответственность за получение результата от наших подчиненных, детей, студентов...

Кнут против Пряника .

Люди трудолюбивы по своей природе, но также человеку свойственно чувство лени, отсутствие мотивации время от времени. Это безусловно вызывало бы проблему для общества, если бы не было возможности воздействовать на ленивого...

картинка

В мире - много исследований было проведено, чтобы узнать, как побороть человеческую лень, и как мотивировать людей. Но все таки, у каждого психолога свои собственный метод. Главный же метод, это метод "Вознаграждения против Наказания", также известный как "Кнут против Пряника".

Естественно, это два противоположных способа мотивировать людей. Один поощряет премией людей за их успехи на работе, в то время как другой прививает страх, наказывая за ошибки. Давайте изучим метод "Кнут против Пряника" более подробно.

Мотивация через вознаграждения.

картинка

Вознаграждение, премия.., как приятно слышать эти слова! Всего лишь одно слово заставляет нас чувствовать себя счастливым. Все любят вознаграждения, и именно поэтому их широко используется в каждой области - чтобы мотивировать людей.

Вознаграждения могут быть большими или маленькими, денежными или не денежными, их можно получить за любой тип успехов, независимо от того, насколько они большие или маленькие.

Плюсы.

  • Для детей это служит способом заставляющим учиться. Служит гарантией надлежащего поведения.

  • Это создает здоровую конкуренцию в любой группе людей, они стараются показать себя с лучшей стороны.

  • Нужные вам люди могут помочь вам построить положительные отношения с ними, и могут усилить ваше положение в обществе.

  • человек, который вознагражден, чувствует потребность и старается показать себя с лучшей стороны, так как испытывает страх потери уважения, что добавляет мотивации в надежде снова получить вознаграждение. Так или иначе, он становится более продуктивным человеком.

  • Вознаграждения также помогают увеличить самооценку человека. Это помогает развивать индивидуальность и очень похоже на модернизацию наших способностей в лучшую сторону.

Минусы.

  • Иногда, вознаграждения могут иметь противоположный эффект. Слишком большое и частое вознаграждение может привести к потере мотивации у человека.

  • Слишком много вознаграждения может привести человека к завышению своей самооценки.

  • Может вызвать неудовлетворенность среди других сотрудников, которые не получили вознаграждения, но не считают себя хуже.

  • Это может препятствовать работе в команде, поскольку каждый может сосредоточится на собственной работе и личных достижениях, но при этом не думать о командных целях.

Мотивация через наказания.

картинка

Хотите верьте, хотите нет, наказания могут использоваться, чтобы мотивировать людей также. Это очень эффективный метод заставить человека на надлежащее поведение. Человек запрограммирован на подсознательном уровне избегать чего-либо, что мы считает отрицательным, и "кнут" заставляет нас делать то, чем нам бы не хотелось заниматься.

Плюсы.

  • Эффект наказания значительно улучшает поведении людей в любом из видов деятельности.

  • Это заставляет людей быть более ответственными и уменьшает количество разного рода ошибок из-за страха получить наказание.

  • Помогает людям, обеспечивать контроль, и усиливает их позицию начальника.

Минусы.

  • Наказания основаны на страхе, который не является здоровой эмоцией, и может привести к нервному срыву.

  • Может послужить препятствием проявления индивидуальности и креативности.

  • Это может вызвать недоброжелательность к начальнику или ответственному лицу. В некоторых случаях, это приводит к неблагоприятным последствиям для обеих участвующих сторон.

  • Это может привести к высокой текучести кадров в организациях.

Мое мнение.

Если подумать.., то оба варианта важны! Если бы у меня была возможность, я использовал бы оба. Вознаграждения нужно за определенные успехи, что бы направить человека в нужном направлении, а наказания помогли бы избежать повтора уже совершавшихся ошибок.

23
391.100 GOLOS
На Golos с October 2016
Комментарии (2)
Сортировать по:
Сначала старые