Уважаемые пользователи Голос!
Сайт доступен в режиме «чтение» до сентября 2020 года. Операции с токенами Golos, Cyber можно проводить, используя альтернативные клиенты или через эксплорер Cyberway. Подробности здесь: https://golos.io/@goloscore/operacii-s-tokenami-golos-cyber-1594822432061
С уважением, команда “Голос”
GOLOS
RU
EN
UA
oleganone
6 лет назад

Отличие работяг в РФ и США

Между нами и иностранцами есть большая разница.
123.jpg
Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами.

Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые упорные не доживут до пенсии.

В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании.

В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя, и получит начинающего руководителя вникающего в суть дела.

Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.

В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.

В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь, дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.

Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу: кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.

Бывает, что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае.

Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь.

0
0.000 GOLOS
На Golos с May 2018
Комментарии (0)
Сортировать по:
Сначала старые