3 фразы кандидатов, от которых рекрутеры закатывают глаза
Интервью при приеме на работу может быть жестким. Вот почему соискатели думают, что нужно иметь несколько испытанных, надежных фраз, которые выручат в нужный момент.
Поговорим о шаблонных фразах, которые больше мешают, чем помогают соискателям.
«Стресс? Это не про меня! Я никогда не теряю самообладание».
Компании ищут сотрудников, которые способны сохранять хладнокровие под любым давлением, даже если потолок обрушиться на них, не правда ли? Но трудно поверить кандидату, который говорит, что лишь ураган или цунами заставят его почувствовать себя измотанным на работе.
Даже самые крутые профессионалы переживают нечто такое на протяжении своей карьеры, что ввергает их в стресс. И это абсолютно нормально! Рекрутеров больше интересует то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе. Они гораздо в меньшей степени озабочены поиском людей, которые никогда не испытывали ни капли беспокойства. Вместо того, чтобы убеждать работодателя, что вы совершенно невозмутимы и всегда сохраняете хладнокровие, опишите случай, когда вы пережили стресс на работе, как вы справились с этим, и какие уроки извлекли на будущее.
Это может звучать примерно так: «На предыдущем месте работы мне была неожиданно поручена еще одна задача – сверх других проектов, так что это показалось мне выше человеческих возможностей. Я бы солгал, сказав, что совершенно не волновался о том, как я с этим справлюсь и насколько хорошо сделаю свою работу. Но я поговорил с боссом, и мы заново определили приоритеты в моем списке задач. Мне было важно убедиться, что я работаю над нужными задачами в правильном порядке».
«Я спас моего предыдущего работодателя от банкротства и сделал их всех богачами».
Разумеется, вы гордитесь тем, чего достигли на предыдущих местах работы. Но менеджеры по найму закатывают глаза, когда вы пытаетесь произвести на них впечатление в процессе интервью.
Конечно, глупо недооценивать или скрывать свои достижения. Но если вы стараетесь убедить рекрутера, что придумали отчет, который позволил вашей компании заработать триллион долларов, ожидайте некоторого скептицизма в ответ.
Лучше оставаться честным и придерживаться фактов, говоря о масштабах и влиянии ваших достижений.
Хороший ответ прозвучит так:
«Я очень горжусь тем, что отчет, который я создал, открыл новые возможности для нашего бизнеса. С помощью еще двух моих коллег, я обнаружил, что существует неиспользованный потенциал в области (...), который мы даже не рассматривали ранее. В результате мы увеличили наши доходы на 25% в прошлом квартале».
«Это не моя вина, что на последнем месте работы у меня не заладилось».
Так или иначе, вам придется рассказать о том, почему вы ушли с последнего места работы. Но рекрутеры сразу распознают, если вы пытаетесь ходить вокруг да около фактов, связанных с вашими упущениями на предыдущей работе.
И хотя вы можете скрывать факт, что вас уволили, в реальности рекрутеры гораздо больше заинтересованы в кандидатах,которые будут сколько-нибудь «прозрачными» для них.
Бывает неудобно говорить о том, что произошло. Но вы можете сгладить неловкость, откровенно рассказав в том, что привело к вашему увольнению и какой опыт вы извлекли из этого, избегая обливать грязью предыдущего работодателя.
Попробуйте так:
«К сожалению, я был уволен с этой должности. Один из моих крупных клиентов решил не продлевать с нами контракт на обслуживание. Это сыграло существенную роль в том, что со мной предпочли расстаться. С тех пор я знаю, что высокопоставленные клиенты требуют гораздо больше внимания, не говоря уже о подробнейших отчетах. Я надеюсь, что организаторские способности, которые я приобрел на этой работе, пригодятся мне на новой должности».
Собеседование при приеме на работу отнюдь не самая веселая часть жизни. Но наряду со множеством вещей, которые никто не готов предсказать, вы можете предвидеть самые распространенные вопросы – и подготовить честные ответы на них до того, как войдете в переговорную.
Не паникуйте, если приходится говорить нечто, что звучит не столь безупречно, как вам хотелось бы. Напротив, велика вероятность того, что ваши ответы прозвучат искренними и не заученными, а это, в свою очередь, произведен благоприятное впечатление на потенциального работодателя