Тема недели. Не пора ли сменить работу?

Смена работа глазами обычного человека

Работа – место, где человек должен демонстрировать свои умения, профессиональные и личностные качества, что способствуют развитию предприятия.
У работника есть обязанности, что должен выполнять качественно и ответственно. От результата работы зависит и оплата труда. Но есть достаточно причин, что подталкивают на смену работы.
Несправедливая оплата труда
У работника может быть много обязанностей и они могут выходить за рамки должностных обязанностей. Можно работать за нескольких человек. Это бывает часто, и работодатели считают это нормой. Сотрудник работает на пределе своих возможностей, но оплата труда может быть не столь высокой. Кроме того, еще начальство может плохо относиться и не оценивать такое старание и согласие брать на себя больше, чем положено.
Также может сам работник переоценивать себя и считать, что ему не доплачивают. Нужно разбираться в ситуации индивидуально. Но работодателям стоит адекватно оценивать работу своих подчиненных, ориентируясь на рынок труда, иначе хорошие сотрудники найдут новую работу.
Если отсутствуют перспективы карьерного роста
Человек может «засидеться» на одной должности и чувствует это. Начальство по каким-то причинам не доверяет более ответственные должности. Работник же знает свой потенциал, если только он не преувеличивает свои возможности.
Понимая, что нет возможностей для развития, работник принимает решение искать новую работу. Зачастую эта причина ставала у меня на пути и влияла на решение сменить место работы.
Проблемы с коллективом и начальством
Как сам работник может быть резким в работе, деловом общении, так и к нему могут относиться несправедливо, предвзято, что подтолкнет к смене места работы.
Но работнику, может, стоит работать над собой, искать причины в себе для того чтобы находить компромиссы и умело налаживать конфликтные ситуации на работе. Ведь и на новом месте может произойти недопонимание и что снова искать работу? В таком случае все понятно...
Плохие условия работы
Как говорится, что хорошему актеру ничего не мешает, так и работнику не должно. Но плохие условия труда, что не улучшаются со временем, могут сказаться на качестве работы. Можно начальству, конечно, испытывать работников, не создавая им хороших условий труда по стандартам (как и должно быть), но они в какой – то момент могут подумать о смене места работы и будут правы.
Не та работа, профессия, сфера деятельности
Когда приходит понимание, что занимаемся чем-то не тем, для нас чуждым и тянет к другому, то возникает желание сменить работу, сферу деятельности. И к этому, даже, никто не подталкивает, это в какой –то степени рискованно. Непонятно, что движет человеком, но стоит уважать его решение, да и он сам будет за него ответственным.
Так мы рассмотрели пять основных причин. Их, конечно, намного больше, но для меня и это количество имеет весомое значение.

Смена работы глазами профессионала

Когда менеджер по персоналу проводит интервью, то должен обращать внимание на то, как часто кандидат на должность, менял место работы за год. Кандидат может сменить много мест работы, и если это более чем одно место за год, то вряд ли такая информация понравится менеджеру и он «высоко» ее оценит. Скорее всего такому работнику откажут в работе.
Менеджер по персоналу обязательно должен выяснить причины того, почему кандидат оставил прежнюю работу. Особенно важно узнать о нарушениях со стороны кандидата, что возможно были. Да и много чего нужно узнать для того, чтобы принять решение взять работника на вакантную должность или отказать ему.
Так что смена работы – важное решение, этап в жизни. Этот этап может быть сопряжен со стрессом или проходит спокойно, но точно влияет на дальнейшую профессиональную деятельность.