Минимальная зарплата: споры продолжаются

Большую часть прошедшего десятилетия заработная плата рабочих на Западе переживала застой на определённом уровне, причём и в хорошие, и в не очень времена. Правительства в США, Великобритании и Германии отвечали на это предложением по повышению минимального уровня зарплаты. Это казалась им простым и разумным способом повысить доход рабочих и улучшить их положение.    

До сих пор многие экономисты часто выступают против таких мер. Почему же они против такого инструмента регулирования как минимальная зарплата?   

Исторически корень такого скептицизма экономистов заключался в беспокойстве, что этот минимум приведёт к снижению общей занятости населения. Компании будут нанимать рабочих на сложившийся разумный уровень зарплаты, таким образом, любой минимум, принуждающий фирмы платить работникам больше, сделает эту работу невыгодной, что приведёт к увольнениям. 

Экономисты были вынуждены пересмотреть свои взгляды в ранних 90-х годах прошлого века, когда Дэвид Кард (David Card) и Алан Крюгер (Alan Krueger) из Американского Национального Бюро Экономических Исследований представили данные о том, что недавнее повышение минимума зарплаты не принесло ожидаемого эффекта на уровень занятости. Они обнаружили, что повышение минимума в Нью-Джерси не замедлило количество принимаемых здесь на работу в рестораны быстрой еды по сравнению с соседней Пенсильванией.    

Объяснение этому факту, как предположили некоторые экономисты, было в том, что раньше компании без проблем платили своим работникам меньше, так как люди не могли позволить себе перейти на более высокооплачиваемую работу из-за расходов, связанных с поиском и сменой места работы. Это могло означать, что при увеличении минимума фирмы имели возможность платить своим работникам больше без каких-либо увольнений. 

Исследователи продолжали изучать вопрос о влиянии минимальной зарплаты на уровень занятости населения. Опрос экономистов, проведённый в 2013 году Чикагским униветситетом, показал, что большинство респондентов полагало, что повышение минимума зарплаты в США до $9 в час сделало бы «заметно трудным» трудоустройство для бедных рабочих. Также большинство думало, что повышение минимума тем не менее имело смысл, так как было на пользу тем, кто смог найти работу.    

Негативное отношение экономистов к внезапным повышениям минимума зарплаты связано с тем, что политики могут поступать опрометчиво и тем самым вынудить бизнес сокращать рабочие места.     

Некоторые экономисты спорят о лучшей альтернативе в форме дотаций зарплаты, которые затратны для правительства, но не оказывают негативного влияния на процесс найма рабочих.    

Недавние дебаты о минимальной зарплате были осложнены необычной макроэкономической ситуацией. Когда экономика обеспокоена слабым спросом, как это происходит с западными странами со времён финансового кризиса 2007-08 годов, компании могут быть более восприимчивы к изменениям минимума зарплаты. Хотя другие экономисты утверждают, что хорошие корпоративные прибыли показывают, что у них есть достаточный потенциал для необходимого повышения заработной платы.    

Новые технологии также могли усилить эффект повышения зарплаты на занятость. Получая широкие возможности для автоматизации, корпорации могут использовать повышаемую зарплату как оправдание для реорганизации производства и сокращения рабочей силы.    

Но мнения экономистов остаются разделёнными, а исследования противоречивыми, так как последнее повышение минимальной зарплаты было сравнительно умеренным. А споры вокруг этого вопроса будут продолжаться до скончания времён.   

Фото pixabay.com