«Работа не волк»: в Великобритании начинают ненавидеть свою работу в 35 лет

Даже имея интересную работу, что немало в это непростое время, люди не чувствуют себя счастливыми на своём рабочем месте, ощущая холодность и отчуждённость. Современные системы контроля производительности (performance management) выхолащивают из работников всё человеческое. 

Как сообщает Bloomberg, согласно опросу более 2 000 британских работников кадровым агентством Robert Half U.K., проявляется тенденция, что сотрудники старшего возраста более недовольны своей работой, чем их молодые коллеги. Каждый шестой британский работник в возрасте старше 35 лет сказал, что испытывает чувство неудовольствия. Эта цифра более чем в 2 раза превышает число недовольных в возрасте до 35 лет. Почти треть людей старше 55 лет признали, что не чувствуют себя достаточно оценёнными, в то время как 16 % сказали, что у них нет друзей на работе.

Другая проблема – стресс, особенно у тех, кто работает на высоких должностях, или, наоборот, разочарование от того, что недостаточно высоко поднялся по карьерной лестнице. Это правда, что зарплаты высокие, но и жизнь дорожает не по дням, а по часам. Баланс «жизнь-работа» начинает обретать смысл как забота о семье и детях, а не просто очередное мероприятие по стресс-менеджменту.  

Как отмечают исследователи, приходит время осознать тот факт, что ты не добился успеха, «сгорел» на работе или когда житейский опыт говорит тебе, что семья более важна. И тогда возникает вопрос: «Для чего я это делаю?». 

Некоторые опрошенные подметили, что в возрасте 30-35 лет часто происходит переоценка ценностей, как личных, так и профессиональных, и люди подводят промежуточные итоги и думают о переменах в жизни.  

Согласно опросу City & Guilds Group, организации по повышению квалификации, 20 % британских работников старшего возраста полагают, что их работодатели не оценивают персонал всех возрастов с равных позиций. А треть работников старще 55 лет чувствуют, что их оттесняют на второй план из-за более молодых работников, по данным Capita Resourcing. Возможно, что у молодых работников низкие ожидания, большие надежды на будущее и высокий уровень энтузиазма. 

Ещё один фактор – старение рынка труда. Правительство США прогнозирует, что каждый четвёртый работающий в 2024 году будет в возрасте 55 лет или старше.  

Специалисты предлагают такой метод борьбы с апатией, который, однако, требует определённых усилий: на работе надо сфокусироваться на персональном проекте и сделать его частью своей жизни. Наличие напарника на рабочем месте может также улучшить ситуацию. 

Проработав несколько лет в британских компаниях в различных условиях: офис, офшор (судно, нефтяные платформы), по личным наблюдениям могу сказать, что такая тенденция наблюдается. Выход из подобной ситуации –  смена рабочего места (офшор – офис), гибкая система рабочего дня, мягкая передача опыта от старшего поколения младшему, система контрактов (очень развитая в Великобритании), частичная занятость и т.д.  

Фото pixabay.com