Средняя зарплата как "средняя температура по больнице"

Лет семь назад налоговая стала контролировать среднюю зарплату на предприятиях. Нельзя сказать, что это усиленный обязательный контроль. Но на крупные предприятия периодически приходят требования, обязывающие дать объяснения причины снижения средней зарплаты по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, если оно имеется. Как будто все одинаково обеспечены заказами и финансированием в срок. У нас, например, есть городские объекты по ремонту дорог без авансов. Расчёты за выполненные работы производят в декабре, независимо, когда сдан объект в июне или в ноябре. Когда туго с работой, то некоторые фирмы соглашаются и на такие условия. Берут кредиты на приобретение материалов, зарплату, налоги. Приходится снижать зарплату, чтобы выжить.

Ещё интереснее, когда требуют объяснить - почему средняя зарплата ниже среднеотраслевой. Дорожников, например, сравнивают в целом со строительной отраслью. Не учитывают сезонность, виды деятельности, другие специфики.

Считаю, что средняя зарплата в наше время вообще, в том числе её сравнение с другим периодом не заслуживает пристального внимания. Один получает 2млн., другой 20тыс., в среднем зарплата одного работника получается 1млн.10тыс. Смешно ведь. Особенно когда у руководителей зарплата растёт, а у основного контингента нет. А докладывают, что зарплата средняя выросла. Да и в каждом периоде свои условия работы и в каждом предприятии тоже.

Бывает и обратная сторона - снижают зарплату руководящему составу, на который приходится приличная доля фонда. Трудно поверить в такое? Поводом для написания этой статьи послужил как раз такой случай. На предприятии, где я работала (сейчас на пенсии) главбух сейчас в отпуске. Основная моя работа теперь на ней. Когда я уволилась, то на моё место никого не приняли в связи с тяжелым финансовым положением. Когда главбух отсутствует, то директор иногда просит меня посмотреть какие-либо документы. Сегодня пришло требование из ИФНС. В октябре они ещё анализируют период 6 месяцев. В этом году директор уменьшил зарплату себе, не платит премии своим замам, начальникам отдела. В итоге, разумеется, средняя зарплата в текущем периоде ниже чем в аналогичном прошлом. Работникам же непосредственно занятым на производстве зарплату не снижали. Когда я из двух периодов вычла зарплату руводителей, то средняя зарплата за текущее полугодие оказалась даже выше чем за прошлое.

Я когда работала, то сравнивала среднюю зарплату по профессиям. Не совсем точный показатель для оценки, но лучше чем "средняя температура по всей больнице". Случается текучесть кадров и меняется их состав. Бывает такое, что раньше рабочее место занимал высокий профессионал. Он уволился, а потом на его место взяли уже двух человек, так как не нашли одного, который бы справился. Хотя это мелочи, но периодически случаются. В таких случаях и средняя зарплата будет меньше, так как за одну и ту же работу платят большему количеству людей.

В годы СССР оклады регулировались государством. Сетка их была стабильной. Были нижние и верхние границы, конечно, но в целом разница справедливая. Не было такого разрыва в зарплате. Сейчас же каждый сам устанавливает оклады, прочие доплаты. Соотношение зарплат у работников в одной и той же фирме может быть и 10:1 и 20 и 30 и даже намного больше. Странно, что размер минимальной зарплаты сейчас устанавливается государством, а максимальная по воле руководителя. Игра в одни ворота. Когда растёт минимальная зарплата, то вряд ли уменьшат максимальную (наш директор, думаю, большая редкость). Фонд зарплаты не резиновый. Страдает основной штат. Как экономист считаю, что это безобразие - регулирование государством только минимальной границы зарплаты.

Источник фото porosenka.net