Жить результативно
Доброго всем времени суток!
Наша с Вами сегодняшняя тема возникла буквально из ниоткуда. Гуляла по центру своего города и услышала рассуждения проходящих мимо людей. Они рассуждали (хотя, скорее даже спорили на тему того, что является более важным – полученный результат или все таки процесс важнее. Вечная тема, когда-то и я задавалась этим вопросом, долго не могла найти на него ответ). Я не особо люблю вникать в чужие разговоры, особенно, если это незнакомые люди. Поэтому просто услышала и переключила свою головную бетономешалку и пошла дальше.
Сразу вспоминается то время, когда я думала, что результат вообще не имеет никакого значения. Важен только процесс. Наверное, именно поэтому никаких результатов в моей жизни и не было. Я начинала тысячу и одно дело, ни одно из них не доводила до логического завершения. Потом снова бралась за новое, понятное дело, что я не заканчивала и его и так далее, почти до бесконечности. Моя жизнь была полна кайфа, ведь я постоянно желала то, что мне так нравилось – я не бралась за те дела, которые мне не по душе. А те занятия, в процессе которых я кайфовала, я делала с удовольствием.
И в какой-то момент я поняла, что я постоянно что-то делаю, мой день крайне занят, у меня всегда нету свободного времени, но вот беда – результата для меня все мои занятие проносит ровный ноль. Трачу на них время (единственные невосполнимый ресурс, к которому необходимо быть жадным). Трачу на процесс свои силы, порой деньги. Но результата нету! Никакого! Я решила все изменить в тот момент, когда до моего осознания дошло то, что единственный показатель – это и есть результат или, конечно же, его отсутствие.
Еще ко всему мне стоит добавить, что отсутствие результата сильно меня демотивировало. Завершенности не было, я вроде бы что-то делала – делала, порой даже очень активно. Ну и что? Что я получила на выходе? А ровным счетом ничего.
Вообще, существует несколько типов мышления. Первый тип мышления нацелен на процесс, а второй тип – нацелен на результат. (Конечно, существует еще один отдельный тип мышления – женский! На самом деле это шутка, но лично мне она слишком часто кажется правдой!) Есть теория, которая утверждает, что мужчина чаще всего нацелен на результат, а женщина, наоборот, на процесс). Из своего опыта я сказала бы, что люди с разным типом мышления, достаточно проблематично понять человека с противоположным ему типом мышления. Когда я была 100% нацелена на процесс, я абсолютно не могла понять людей, которые нацелены на результат. Но я это принимала. Тоже самое происходило и в обратную сторону. Я могла рассказывать другу о том, что я узнала, рассказывала ему о том, как я делала то или иное действие. Описывала ему свои эмоции, которых, конечно же, было через край. А после моего длительного монолога следовал такой вопрос: “И что? Покажи мне результат? Что твои думы о жизни привнесли в твое существование? Что изменилось?” Часто я отвечала: “Ну я изменилась. ” На что слышала: “Неа, не вижу, чтобы ты как-то изменилась”. Обычно, примерно где-то в этот момент я вспоминала слова дедушки, который учил меня тому, что не нужно ничего никому доказывать и тогда я выдыхала и меняла тему разговора.
Поэтому да, очень часто люди, нацеленные на разные результаты, плохо понимают друг друга. Но хорошая новость в том, что над этим можно и, возможно, нужно работать!
Мне нравятся люди с таким типом мышления. Они чистые прагматики. Они задают себе вечный вопрос: “А что я получу?”, “А что мне за это будет?” Они прагматичны до мозга костей. Но зато у таких людей нет желания прочесть тысячу книг о том, как достигать целей или о том, как заработать миллион долларов, или о том, как построить семью. Они понимают, что книжка им даст слишком мало и не тратят на нее свое время. Они берут и делают. Ошибаются. Падают. Встают. Снова делают. И так далее.
Есть такой термин “другой результат”. Давайте представим ситуацию. Девушки встретились работать над проектом, но заболтались и совсем о нем забыли, наступил вечер и уже разъезжаться по домам пора. И тут они говорят такую фразу: “Ой, да ладно, девчонки, зато мы наконец-то пообщались.” Я бы назвала это все этакими отмазками. И кстати, надо добавить, что сюда я добавила бы: “Зато опыт получили”. Невозможно проработать на работе 3 недели, потом уйти по обоюдному согласию и, как все сейчас говорят, “получить опыт”. Опыт можно получить спустя год работы, узнав сферу и имея нужные знакомства в какой-либо сфере. А не спустя 3 недели работы.
Что думаете?
Напоминаю, что Вы все еще можете записаться ко мне на коуч-сессию, нажав на баннер ниже!
Картинка: Pixabay